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Você sabe por que tanta gente tem recusado posições de liderança? Se queremos formar bons líderes, precisamos mudar a pergunta
Liderança é ter a coragem de interferir Um líder de verdade confia na equipe, dá espaço e fomenta a autonomia. Mas também sabe a hora certa de entrar em cena
O que a Lei de Kidlen ensina aos líderes Hoje em dia, somos constantemente pressionados a agir. Tomar decisões rápidas, entregar resultados, “apagar incêndios”
A armadilha dos cursos rápidos: até onde eles te levam? Cada vez mais pessoas estão deixando de lado a busca por uma formação tradicional para apostar em imersões de fim de semana
Grandes líderes são exímios contadores de histórias No fim das contas, liderança é conexão e conexão se faz por meio de boas histórias
O que você fez na semana passada? Cobranças excessivas não tornam uma organização mais eficiente, apenas mais ansiosa
Como cultivar o hábito da leitura para se tornar um líder melhor A boa notícia é que ler mais não significa, necessariamente, encontrar horas vagas que simplesmente não existem
O verdadeiro trabalho de liderança Sucesso reside nos desafios adaptativos porque eles não possuem respostas óbvias ou manuais prontos
Mentoria reversa: o que líderes aprendem com as novas gerações Por meio da mentoria reversa você pode aprender, por exemplo, sobre fluência digital
Os três tipos de amigos no trabalho Aristóteles, no clássico Ética a Nicômaco, classificou as amizades em três tipos: utilidade, prazer e virtude; entenda
10 boas resoluções de ano novo para líderes Para aqueles que lideram uma equipe, algumas boas resoluções colocadas em prática costumam servir como grandes pontos de inflexão
Planos não precisam ser executados à risca A eficácia está menos em prever o futuro com exatidão e mais em estabelecer um ponto de partida e os possíveis caminhos a serem trilhados
Por que o primeiro cargo de liderança não paga tão bem? Ser promovido a líder não é apenas subir um degrau e sim trocar de escada
As 5 fases do declínio de uma empresa Segundo Collins, tudo começa com a arrogância nascida do sucesso, quando a companhia acredita que sua boa posição no mercado é estável