A Prefeitura de Londrina realiza um teste seletivo com o objetivo de contratar 60 docentes para realizar substituições temporárias e legais em sala de aula durante o período de ausência dos servidores titulares. O Edital nº 126/2026, publicado no Jornal Oficial do Município, edição nº 5.824, traz as informações sobre o certame.

A oferta é de 58 vagas para professor de Educação Básica e duas para a área de Educação Física, incluindo reserva de vagas para afro-brasileiros e pessoas com deficiência. Também haverá formação de cadastro de reserva.

As inscrições custam R$93 para ambos os cargos, com possibilidade de solicitar isenção da taxa, e podem ser realizadas a partir das 12h do dia 27 de julho, até as 17h do dia 10 de agosto. O procedimento deve ser feito somente via internet, no Portal do Candidato.

O vínculo dos profissionais contratados, por prazo determinado, será inicialmente de 12 meses, com renovação possível por igual período, a depender do interesse do Município.

O teste seletivo é direcionado para suprimento, temporariamente, de docentes licenciados para tratamento de saúde, licença maternidade e outros afastamentos, essencialmente, incluindo outras situações abarcadas pela legislação vigente. As regras seguem o estabelecido pela Lei Municipal nº 12.919/2019.

A realização da prova objetiva está prevista para ocorrer em Londrina no dia 30 de agosto, nos locais e horários indicados no comprovante de inscrição. A avaliação será composta por 40 questões, divididas entre conteúdos de Língua Portuguesa (10), Matemática (10) e Conhecimentos Específicos (20).

O gabarito preliminar e a prova objetiva serão disponibilizados também em 30 agosto. Já o resultado final do teste seletivo será homologado com edital no dia 5 de outubro. Os professores devem entrar em exercício a partir de novembro deste ano.

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Prova objetiva e avaliação de títulos

Farão parte do processo uma avaliação de conhecimentos específicos, por meio de prova objetiva, de caráter classificatório e eliminatório, além de Avaliação de Títulos Acadêmicos e de Experiência Profissional, de caráter classificatório, conforme os critérios de comprovação, pontuação e classificação estabelecidos.

Para o cargo de professor de Educação Básica são 49 vagas de ampla concorrência, seis para pessoas com deficiência e mais três para afro-brasileiros. A carga total é de 30 horas semanais e a remuneração atinge R$6.167,95. São requisitos específicos licenciatura plena em Pedagogia; ou curso normal superior; ou curso magistério de nível médio, desde que acompanhado de uma licenciatura plena.

Já para professor de Educação Física são somente duas vagas de ampla concorrência, totalizando 30 horas semanais nesta função. A remuneração é a mesma (R$6.167,95) e há exigência de licenciatura em Educação Física e registro no Conselho da categoria.

Sem vínculo permanente

A elaboração e desenho do teste seletivo foram feitos pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos, com apoio da Secretaria Municipal de Educação.

"É importante destacar que as vagas ofertadas neste teste seletivo destinam-se exclusivamente ao atendimento de necessidades temporárias da Administração, para suprir afastamentos legais, licenças e demais situações transitórias, pelo período estritamente necessário. Essas contratações possuem prazo determinado, não geram vínculo permanente com a Administração Pública e não substituem as convocações de candidatos aprovados em concurso público", ressalta o titular de RH da Prefeitura, Rodrigo Souza.

"Os concursos públicos vigentes continuam sendo integralmente respeitados, observando-se a ordem de classificação e todas as regras previstas nos respectivos editais para o provimento efetivo dos cargos públicos”, acrescentou.

(Com informações do N.Com)

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