Empresas criam incentivos à liderança feminina

A versatilidade é uma das características das mulheres. Entre seus múltiplos papéis, é no mercado de trabalho também que muitas encontram o reconhecimento profissional e, não raro, alcançam degraus altos, leia-se ocupam a almejada liderança - a qual exige muita dedicação. Vocação, potencial e perfil são atributos essenciais e o desenvolvimento deles também é possível, pois as ferramentas de aprendizagem estão à disposição de todos e líderes natos também estão em contínuo desenvolvimento.

Atualizado com os avanços do mercado de trabalho, o educador financeiro e fundador da Academia do Dinheiro, Mauro Calil, considera que o mérito das mulheres em cargos de liderança é reconhecido por grandes empresas e a gigante de softwares alemã SAP é um referência mundial nesse cenário.

Criadora de softwares de gestão de empresas, a SAP destaca-se, segundo Calil, não somente pela valorização das mulheres. "A maior do mundo em softwares também tem seu nome ligado à inclusão de pessoas com Síndrome de Down e autismo", cita. "Estudos comprovam que a diversidade de gênero aumenta significativamente a produtividade e o lucro das empresa", exemplifica o educador.

Acerca das boas práticas do mundo corporativo, Calil explica que esse tipo de visão do empregador em relação à diversidade soma às empresas. "O mundo não é bipolar, o mundo é multipolar. Quando você traz diversidade para dentro da empresa, começa a verificar a possibilidade de expansão nos mercados e atinge mais consumidores", ensina. Calil vai além: "A diversidade de gênero, raça e crenças agrada e vai ao encontro de um mercado consumidor gigante e o incentivo é uma realidade em empresas de visão: sabem que a produtividade e o lucro são consequências, ratifica.

NA PRÁTICA, A LIDERANÇA

É muito comum também que as mulheres encontrem pedras no caminho na busca por novos cargos - com mais responsabilidade dentro de uma empresa. Por outro lado, existem empresas que não têm a sensibilidade de olhar para os diferenciais da mulher. Na Belagrícola, existem vários programas que visam acolher e estimular as mulheres a crescerem profissionalmente.

Entre eles estão: licença maternidade de seis meses, auxílio creche para crianças até dois anos, o Programa Viva Mais que tem uma vertente específica para as gestantes, abrangendo desde a área nutricional, até a clínica e psicológica. A empresa vem, há alguns anos, registrando um aumento no número de líderes mulheres. De suas cerca de 340 colaboradoras, em 2018 eram 20% líderes; 2019 – 21%; em 2020 – 21%; e 2021 – 22%.

Para acelerar esse crescimento, neste mês de março, será lançado um programa com o objetivo de trabalhar a liderança feminina, networking, empoderamento, marcas pessoais. A partir de um workshop marcado para o dia 16, serão feitos grupos de estudos para discussões e diagnóstico dos problemas que impedem o maior crescimento das mulheres na empresa para sejam implantadas as mudanças necessárias.

A Gerente Executiva de Gente e Gestão, Laura de Albuquerque Philippsen, explica que todo esse engajamento está pautado nos valores da empresa que colocam as pessoas em primeiro lugar. "Isso é genuíno e consideramos que é por meio dos colaboradores que vem o nosso crescimento. Acreditamos também que as perspectivas das mulheres possam ser ainda melhores e por isso estamos investindo mais em programas de formação, educação e conhecimento para que a figura feminina seja parte de nosso time estratégico", pontua Philippsen.

UMA PROFISSIONAL INSPIRADORA

No livro a ser publicado, "Liderança Feminina - Inspiração, Crescimento e Transformação, Academia Europeia de Alta Gestão", a psicóloga e gestora de Recursos Humanos com carreira multinacional, Leila Pereira, dedica atenção ao fato de que mulheres na liderança das empresas têm sido cada vez mais uma tendência em nossa sociedade.

O conteúdo aponta que as empresas têm se preocupado em apresentar possibilidades mais igualitárias, disseminando uma cultura mais inclusiva em um ambiente mais diverso, com homens e mulheres, contribuindo para uma igualdade mais transparente e justa dentro das organizações. Empresas que mostram cargos de liderança mais próximos de um balanceamento entre homens e mulheres, têm mais chances de alcançarem retorno financeiro acima da média.

A obra explica que isso se dá pela maior capacidade de mulheres analisarem problemas com caráter mais igualitário com a naturalidade sobre relacionamentos interpessoais, onde demonstram adaptação e eficiência em tomadas de decisão. Na publicação, Pereira mostra as questões e principais desafios sobre como as mulheres os tem superado ao longo de sua carreira e que contribuíram com a sua ascensão à posição de liderança.

Em entrevista à Folha, Pereira que segue no cargo mais alto da maior empresa de embalagens do mundo conta um pouco sua trajetória: "Nasci na área rural, sempre fui estudiosa e em 2000, na sétima série, fui contemplada com o prêmio Bom Aluno e ganhei bolsa de estudo em escola particular, curso de Inglês e precisei me esforçar muito para acompanhar a nova escola", conta.

Pereira sente-se realizada, ao mesmo tempo em que considera que todo o mercado pode valorizar e investir mais em suas colaboradoras. "Hoje as empresas já sabem que os resultados são no lucro, na produtividade. A qualificação superior das mulheres é uma realidade e embora haja uma minoria histórica de mulheres em posições de liderança, o futuro aponta para essa realidade", considera.

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