17% das empresas paranaenses planejam contratar temporários

Impulsionada pela combinação de picos sazonais de demanda, injeção de um volume maior de dinheiro na economia e necessidade corporativa de flexibilidade operacional, a contratação de trabalhadores temporários já começou no país e, no Paraná, uma pesquisa realizada pela Fecomércio PR (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Paraná) e pelo Sebrae/PR apontou que 17,2% das empresas pretendem abrir vagas para o final do ano. Em média, os estabelecimentos que planejam reforçar suas equipes devem admitir quatro profissionais.

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Comércio, serviços e turismo são os três setores que planejam ampliar o quadro de trabalhadores para os meses de maior movimento de clientes. A maior intenção de contratação está no turismo, onde 24,1% das empresas projetam a abertura de vagas temporárias. No comércio, o percentual chega a 18,9% e em serviços, 12,8%.

Além de aquecer o mercado de trabalho na reta final do ano, as vagas temporárias funcionam como um teste e podem ser uma porta de entrada para quem procura a efetivação, até mesmo para quem não tem experiência profissional. A maioria das empresas que pretende contratar, apontou a pesquisa, não exigirá experiência anterior, percentual que chegou a 63,3%. Entre as demais, 23,3% procuram profissionais com mais de seis meses de experiência e 13,4%, com até seis meses.

Para o coordenador de Desenvolvimento Empresarial da Fecomércio PR, Rodrigo Schmidt, os dados mostram que as contratações de fim de ano conciliam a necessidade das empresas de reforçar as equipes em um período de maior demanda com a abertura de oportunidades para trabalhadores que buscam ingressar ou se consolidar no mercado de trabalho. “Em um cenário de mercado de trabalho aquecido, juros altos e consumo cauteloso, a contratação de temporários abre oportunidades para quem busca experiência”, comentou.

As empresas se preparam para atender às demandas do Dia das Crianças e, principalmente, da Black Friday, em novembro, e do Natal. “Embora essa contratação vise atender a uma demanda sazonal, a possibilidade de efetivação é alta, conforme mencionado por 88,9% das empresas, sendo influenciada pelo desempenho individual e adaptação do trabalhador à cultura da empresa, bem como pela própria conjuntura econômica paranaense e brasileira”, avaliou Schmidt.

Quem tem interesse em trabalhar no atendimento direto ao consumidor tem mais chances de conseguir uma colocação. Do total de vagas que deverão ser ofertadas, 31,7% são para vendedores, seguidos por atendentes gerais (19%). Em terceiro lugar, mostrou o estudo, estão as vagas de auxiliar geral e serviços gerais, ambas com 17,5%.

A escolaridade também não deverá ser uma barreira para boa parte dos candidatos. Metade das oportunidades (50,8%) não exige nível de escolaridade específico, enquanto 34,9% requerem ensino médio. Ensino superior é solicitado por 9,5% das empresas, ensino fundamental por 6,3% e formação técnica por 3,2%.

A análise regional do resultado da pesquisa mostra Maringá (Oeste) com a maior proporção de empresas dispostas a contratar trabalhadores temporários: 19,2%. A Região Oeste vem logo abaixo, com 18,9%, e na terceira colocação, estão Curitiba e Região Metropolitana da capital e o Sudoeste, empatados com 17,4%.

Ponta Grossa (Campos Gerais) ficou na penúltima colocação, com 16% das empresas planejando reforçarem suas equipes, à frente de Londrina, a última no ranking, com 12,5%.

A avaliação do porte empresarial mostra que as microempresas individuais devem abrir o maior número de vagas, representando 77,8% das intenções de contratação. As empresas de pequeno porte correspondem a uma fatia de 9,5% e as de médio e grande porte somam 7,9%.

A coordenadora de Comércio e Serviços do Sebrae/PR, Suelen Pedroso, destacou que o período de fim de ano exige preparação e organização para garantir um bom atendimento aos clientes. Segundo ela, o Sebrae/PR oferece orientações, consultorias e capacitações que ajudam os pequenos negócios a se preparar para o aumento da demanda.

“É um momento de oportunidades e é necessário planejamento. Os empreendedores precisam olhar para o negócio como um todo, avaliar a necessidade de reforçar as equipes e organizar as funções de cada profissional. Ter clareza sobre as atividades e preparar as pessoas para desempenhá-las faz a diferença na qualidade do atendimento e ajuda a aproveitar melhor as oportunidades de vendas”, afirmou Pedroso.

A superintendente do Boulevard Shopping Londrina, Tania Hara, estima entre 300 e 400 o número de empregos temporários que deverão ser gerados no final deste ano. A maior parte desses trabalhadores será absorvida pelos 200 lojistas e as contratações começam já em novembro, para o período da Black Friday, mas a administração do empreendimento também pretende reforçar a equipe de segurança, limpeza e estacionamento. O número de temporários previstos para 2026 é semelhante ao do ano passado. “A gente, normalmente, contrata para dezembro inteiro porque mesmo depois do Natal, até o Ano Novo, o movimento é muito forte no shopping”, disse Hara.

Para quem pretende conquistar uma vaga, as perspectivas podem se estender além do contrato de fim de ano. A possibilidade de efetivação é apontada por 88,9% das empresas que pretendem contratar temporários, ampliando as perspectivas de permanência desses profissionais no mercado de trabalho.

As empresas também demonstram disposição para preparar os profissionais que chegarão às equipes. A sondagem aponta que 84,7% pretendem investir na capacitação dos trabalhadores temporários.

Hara vê as contratações temporárias como uma boa oportunidade para os dois lados. Os empregadores apresentam o trabalho aos novos integrantes da equipe e os trabalhadores podem demonstrar proatividade e avaliar se realmente têm interesse e compatibilidade com a função. “Sempre tem a possibilidade de ser efetivado, seja para aumentar o quadro ou para substituição. É uma boa chance para quem procura um emprego fixo em 2027”, avaliou a superintendente.

Quem conseguir uma vaga temporária e quiser dar um salto e garantir a efetivação, a Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) aconselha evitar atrasos, faltas, fofocas e além de cumprir todas as tarefas do cargo, entregar um pouco mais e mostrar proatividade e interesse pelo negócio. Também é importante deixar clara a intenção de ficar na empresa, e o que pode ajudar é fazer um balanço do desempenho, mostrar os resultados, as habilidades desenvolvidas e os problemas que o trabalhador ajudou a resolver.

No Paraná, segundo o estudo da Fecomércio e do Sebrae, 88,9% das empresas que se preparam para a contratação de trabalhadores temporários afirmam ter intenção de efetivar esses profissionais.

Em Londrina, vagas temporárias podem estar migrando para permanentes

A Asserttem estima em 530 mil o número de contratações temporárias até dezembro de 2026 em todo o país. O Dia das Crianças, a Black Friday e o Natal devem alavancar a oferta de vagas. A indústria deve concentrar 45% das contratações, seguida pelo setor de serviços (35%) e o comércio (20%).

Em Londrina, segundo dados da Agência do Trabalhador referentes a setembro e outubro de 2026, houve redução nos pedidos de vagas temporárias na comparação com os mesmos meses no ano passado. No entanto, o volume geral de oportunidades se manteve estável.

Foram 1,5 mil vagas no período e desse total, as temporárias somaram 83 neste ano contra 152 em 2025. “As vagas temporárias recebidas neste ano são, principalmente, para a área de logística”, observou o secretário municipal do Trabalho, Cristian Roberto Marcucci.

Segundo o secretário, oportunidades de trabalho para funções tradicionalmente associadas às contratações de final de ano, como caixa, vendedor e repositor, têm aparecido nos pedidos das empresas como vagas efetivas, por prazo indeterminado e com carteira assinada. “Esse movimento pode indicar uma migração para as contratações permanentes, embora os dados da agência, isoladamente, não permitam afirmar que exista uma migração generalizada do mercado de trabalho para esse modelo”, avaliou.(S.S.)