Os servidores da Prefeitura de Campo Mourão poderão ter um reajuste salarial diferenciado. A proposta está sendo estudada pela administração do município e já foi levada ao conhecimento do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, através de seus representantes. A prefeitura chama o processo de ‘‘realinhamento salarial’’ e prepara um projeto de lei nesse sentido para ser enviado à Câmara de Vereadores.
Pela proposta feita pelo município, o reajuste diferenciado atingiria os cinco primeiros níveis salariais do quadro do funcionalismo, que são os salários mais baixos. A preocupação é fazer com que o piso do município – que hoje é de R$ 158,34 – chegue ao valor do novo salário mínimo (R$ 180). A prefeitura, porém, alega não ter como dar reajuste igual para todos os servidores.
A data-base do funcionalismo venceu no mês passado, mas um acordo entre as partes prorrogou as negociações até o final deste mês. A administração municipal disse que precisa levar em conta a evolução das receitas, os rigores estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e o fim da taxa de iluminação pública, que vai tirar do município um faturamento anual de cerca de R$ 1 milhão.
O presidente do Sindicato dos Servidores Municipais, Vanderlei Veiga Ribeiro, disse que a categoria até aceita um reajuste diferenciado para os primeiros níveis do quadro, mas quer a definição de um índice para os demais servidores. ‘‘Se for menos de 6%, que é a reposição da inflação, não tem nem conversa’’, adianta o dirigente. O sindicato da categoria vem reivindicando reposição de 16%.

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