Com menos da metade das adesões que esperava ao Plano de Demissão Voluntária (PDV), a Companhia Habitacional (Cohab) de Londrina vai avaliar como reduzir gastos em R$ 80 mil mensais. O diretor-presidente do órgão, José Roberto Hoffmann, admite que demissões não estão descartadas. As alternativas serão debatidas hoje, em reunião da diretoria.
O PDV foi lançado para tentar eliminar o saldo negativo mensal de R$ 200 mil que a companhia contabiliza. A empresa tem 73 funcionários e o alvo eram 19 já aposentados pelo INSS, mas que permanecem na ativa. Porém, apenas nove aderiram até a sexta-feira passada, prazo final para entrar no plano.
A aposta da Cohab na alternativa era tamanha que a empresa chegou a adiar o prazo final – passou de 30 de setembro para 4 de outubro – e melhorou as propostas. Inicialmente, quem entrasse no PDV poderia escolher em receber 65% do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço em caso de demissão sem justa causa ou o pagamento de oito salários.
Com apenas quatro adesões, a Cohab melhorou as propostas na data-limite da adesão: subiu a verba rescisória para 70% e o pagamento de 8,6 salários. Ainda assim, o resultado ficou abaixo da expectativa. "Esperávamos que 90% aderissem", admite Hoffmann.
O diretor-presidente afirma que apenas um funcionário optou por receber 8,6 vezes seu salário. O restante preferiu a outra proposta.

Economia
Caso todos os funcionários aceitassem a proposta, a redução das despesas da Cohab seria de R$ 170 mil – a adesão consolidada dará economia de R$ 90 mil mensais. "Agora temos de estudar como vamos baixar os R$ 80 mil restantes e a despesa fique abaixo da receita", diz Hoffmann.
Outros R$ 30 mil mensais a empresa espera conseguir com trabalhos técnicos-sociais após ocupações de casas populares construídas com recursos do Minha Casa, Minha Vida. O serviço, que antes era prestado sob contratação por meio de licitação feita pela própria Caixa Econômica Federal (CEF), agora fica a encargo das prefeituras. "Estamos estudando como podemos passar para a Cohab esse serviço", diz o presidente da companhia.
A estratégia de incentivar o desligamento voluntário para combater o desequilíbrio financeiro já foi adotada pela Sercomtel, que lançou dois PDVs em 2012 e 2013. Porém, ainda com problemnas de caixa, demitiu 23 funcionários sem justa causa.

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