A Companhia de Habitação (Cohab) de Londrina melhorou a proposta do Plano de Demissão Voluntária (PDV) para tentar incentivar a adesão dos servidores. O prazo para entrar na proposta, que acabaria anteontem, foi estendido na noite do mesmo dia e, agora, termina na sexta-feira.
O plano focava em 19 funcionários que já são aposentados pelo INSS, mas que ainda estão trabalhando. Porém, de acordo com o diretor-presidente, José Roberto Hoffmann, uma pequena minoria – três ou quatro – aderiram. "Outros também tinham interesse, mas aguardavam uma proposta melhor", diz.
Na tarde de anteontem, após reunião da diretoria, a empresa passou a oferecer duas propostas: 70% do percentual que teriam direito a receber de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em caso de demissão sem justa causa (ante 60% oferecido até então) ou o pagamento de 8,6 vezes o seu salário atual (a primeira proposta previa o pagamento de 8 salários inteiros).
Nos dois casos, o incremento é de praticamente 7,5%.
A Cohab instituiu este ano o PDV como forma de reduzir custos com folha de pagamento, na tentativa de amenizar problemas financeiros. A companhia trabalha com deficit mensal que varia de R$ 150 mil a R$ 200 mil. A previsão inicial era de um gasto de
R$ 1,3 milhão para indenizações mais R$ 400 mil para as verbas trabalhistas.
A Cohab espera uma economia de R$ 170 mil mensais com o desligamento voluntário. Atualmente, a empresa tem 73 funcionários efetivos (com os aposentados).

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