Uma comissão formada por doze servidores da Prefeitura de Londrina irá veridicar as causas e apontar soluções para o alto índice de faltas ao trabalho. Segundo apurou a auditoria do município em um levantamento feito em maio do ano passado, o índice de faltas chega a 29% dos servidores da Educação, por exemplo – ou seja, dos 2.081 funcionários, foram registradas 609 faltas. ‘‘Isso é uma referência que persiste mês a mês. A amostragem não muda muito e prejudica a população’’, disse a secretária de Administração e Recursos Humanos, Gleisi Hoffmann.
Conforme a secretária, são vários os motivos que contribuem para o alto índice de ausência no trabalho. ‘‘O servidor, para faltar, tem até dois dias para trazer atestado do médico particular. Passando disso, ele tem que passar por perícia nossa, mas temos apenas um médico para atender mais de 6 mil servidores e por isso um número excessivo de atestados’’, informou.
Uma das possíveis soluções a longo prazo apontada pela secretária é o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), flexibilizando a questão dos cargos, para a realocação de servidores impossibilitados de exercer determinada função, mas que poderiam ser transferidos de setor.
‘‘Também tem muitos servidores, até pela faciliadade, que se utilizam em demasia de atestados médicos. Nossas regras são muito falhas e o servidor se aproveita disso por falta de consciência. (Então ) é uma série de causas que têm que ser enfrentadas no conjunto’’, disse Gleisi. A comissão tem 30 dias para concluir os trabalhos.

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