Cu­ri­ti­ba - Des­de ­maio, em Foz do Igua­çu (ci­da­de po­lo/Ex­tre­mo-Oes­te), o fun­cio­ná­rio pú­bli­co que che­ga no ho­rá­rio e não fal­ta tem di­rei­to a R$ 70 a ­mais de abo­no sa­la­rial no fim do mês. A me­di­da vi­sa di­mi­nuir as fal­tas en­tre os ser­vi­do­res do mu­ni­cí­pio, mas a efi­ciên­cia da ini­cia­ti­va não é pon­to pa­cí­fi­co en­tre os es­pe­cia­lis­tas.
  Pa­ra o ad­mi­nis­tra­tor Mar­cia­no Cu­nha, coor­de­na­dor do Nú­cleo de Em­pre­ga­bi­li­da­de da Pon­ti­fí­cia Uni­ver­si­da­de Ca­tó­li­ca do Pa­ra­ná (PUC-PR), tra­ta-se de uma ló­gi­ca de mer­ca­do apli­ca­da ao ser­vi­ço pú­bli­co. ‘‘Mas o pro­ble­ma é que o ser­vi­ço pú­bli­co não ope­ra na mes­ma li­nha que a ini­cia­ti­va pri­va­da. A ad­mi­nis­tra­ção pú­bli­ca não vi­sa ­lucro’’, ex­pli­ca.
  Se­gun­do Cu­nha, me­di­das co­mo es­sa po­dem ter efei­to po­si­ti­vo no cur­to pra­zo. ‘‘A pes­soa fi­ca mo­ti­va­da, cor­re ­atrás des­se abo­no. Mas quan­do pas­sa o tem­po ela pas­sa a en­ca­rar es­se va­lor co­mo par­te do sa­lá­rio e se dei­xa de re­ce­ber se ­desmotiva’’, ana­li­sa.
  Pa­ra o ad­mi­nis­tra­tor, o ­ideal é que o pa­ga­men­to de abo­nos e prê­mios se­ja atre­la­do não só à as­si­dui­da­de, mas tam­bém à pro­du­ti­vi­da­de. ‘‘O prin­ci­pal é que a ad­mi­nis­tra­ção pú­bli­ca te­nha pla­no de car­gos e sa­lá­rios e um sis­te­ma de ava­lia­ção que per­mi­ta que o fun­cio­ná­rio pos­sa vis­lum­brar um de­sen­vol­vi­men­to na ­carreira’’, apon­ta.
  Pa­ra o se­cre­tá­rio de Ad­mi­nis­tra­ção e vi­ce-pre­fei­to de Foz do Igua­çu, Chi­co Bra­si­lei­ro, o pa­ga­men­to de prê­mio aos ser­vi­do­res as­sí­duos é uma for­ma de ga­ran­tir a qua­li­da­de do tra­ba­lho. ‘‘Nos­sa prin­ci­pal preo­cu­pa­ção é re­du­zir as fal­tas por­que a subs­ti­tui­ção cau­sa per­da na qua­li­da­de. Afi­nal, é di­fe­ren­te uma au­la do pro­fes­sor ti­tu­lar e a de um que é ­substituto’’, de­fen­de.
  Em ter­mos de cus­tos, o pa­ga­men­to de abo­no re­pre­sen­ta pou­co ­mais que o gas­to do mu­ni­cí­pio com as au­sên­cias dos fun­cio­ná­rios. Em 2008, a ci­da­de re­gis­trou 24 mil ho­ras fal­tas com cus­to apro­xi­ma­do de R$ 3 mi­lhões pa­ra a ad­mi­nis­tra­ção. O pa­ga­men­to de abo­nos as­si­dui­da­de te­rá cus­to men­sal de R$ 350 mil. ‘‘Mas o ga­nho em qua­li­da­de é mui­to ­maior.’’
  Em Foz cer­ca de 4.500 fun­cio­ná­rios de car­rei­ra da ­área da edu­ca­ção ou de ou­tras ­áreas com ren­di­men­to men­sal de até R$ 1,5 mil que não ti­ve­rem fal­tas têm di­rei­to ao abo­no. Em ju­nho, quan­do foi pa­go pe­la pri­mei­ra vez, o abo­no che­gou pa­ra 3.900 ser­vi­do­res as­sí­duos.
  Em To­le­do o pa­ga­men­to de abo­no as­si­dui­da­de já exis­te des­de 2005. ‘‘Con­se­gui­mos re­du­zir as fal­tas em 35%’’, co­me­mo­ra a se­cre­tá­ria de Re­cur­sos Hu­ma­nos do Mu­ni­cí­pio, Ma­ri­sa Car­do­so. Os fun­cio­ná­rios pú­bli­cos têm di­rei­to a R$ 170 ex­tras no fim do mês ca­so apre­sen­tem, no má­xi­mo, um ates­ta­do mé­di­co e não te­nham ne­nhu­ma fal­ta ou atra­so não jus­ti­fi­ca­do.
  Pa­ra Ma­ri­sa, a me­di­da es­ti­mu­la o ser­vi­dor a tra­ba­lhar me­lhor. ‘‘Jus­to se­ria des­con­tar de ­quem fal­ta, mas aí per­de­ría­mos o es­for­ço do ­funcioná-rio’’, diz. ‘‘An­tes, por exem­plo, o fun­cio­ná­rio que fa­zia uma con­sul­ta mé­di­ca ti­ra­va o dia to­do. Ago­ra ele fal­ta uma ho­ra, mas vol­ta ao tra­ba­lho pa­ra ga­ran­tir que vai re­ce­ber o ­abono’’, con­ta.
  Se­gun­da a se­cre­tá­ria, a ci­da­de tem 2.115 fun­cio­ná­rios pú­bli­cos e 80% são as­sí­duos e re­ce­bem re­gu­lar­men­te o abo­no. ­Quem so­freu aci­den­te de tra­ba­lho ou ti­rou li­cen­ça ma­ter­ni­da­de tam­bém tem di­rei­to ao pa­ga­men­to ex­tra. ‘‘Só não pa­ga­mos o abo­no nas fé­rias e 13º ’’, ex­pli­ca.

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