A dificuldade para os tímidos no mercado de trabalho começa logo na entrevista. Para eles, é difícil passar por uma bateria de perguntas, mesmo que elas se concentrem apenas em características positivas. Tímido que é tímido detesta falar de suas qualidades.
  ‘‘Em geral, eles tendem a se autodepreciar. Não conseguem enxergar suas qualidades’’, informa o psiquiatra Tito Paes de Barros Neto, do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP).
  Vencido o primeiro bate-papo com o recrutador, vem a fase da dinâmica de grupo, em que é preciso deixar de lado o jeito quieto para participar do processo. De preferência, lançando mão de boa dose de marketing pessoal.
  ‘‘A dinâmica de grupo favorece bastante a extroversão. O risco [para o tímido] é o de a empresa utilizar essa ferramenta como fator de corte de candidatos’’, assinala a diretora de consultoria da Career Center, Simone Lasagno.
  Mas, segundo ela, essa é apenas uma das fases do recrutamento. ‘‘O processo seletivo bem-conduzido é composto de entrevista, dinâmica de grupo e entrevista técnica. O tímido tem realizações para contar. A inibição não impede que a pessoa obtenha resultados.’’

  Mal comum - No entanto, a via-crúcis de uma pessoa tímida não termina com a aprovação no processo seletivo. É preciso, depois disso, derrubar os muros que, muitas vezes, afastam-na de seus novos colegas.
  ‘‘Os acanhados, em geral, são pessimistas. Inventam monstros, têm medo. No entanto, a realidade é muito mais benigna do que eles imaginam’’, opina o professor do Instituto de Psicologia da USP Aílton Amélio da Silva.
  Silva, contudo, afirma que uma dose de timidez pode ser benéfica. ‘‘O tímido é alguém que espera o melhor momento para se pronunciar, que observa bastante o que acontece’’, considera.
  Por bem ou por mal, o acanhamento ataca diversos profissionais, especialmente quando o tema são palestras e seminários.
  Um levantamento elaborado pelo psicólogo Gustavo D’El Rey, com 452 pessoas em São Paulo, mostra que muitos profissionais sofrem com a possibilidade de falar para auditórios lotados.
  De acordo com o estudo, 32% reportaram ansiedade excessiva ao falar para um grande público. No total, 13% relataram que o medo de discursar para uma platéia resultou em grande interferência no trabalho, na educação ou na vida social ou, ainda, causou-lhes sofrimento acentuado.
  ‘‘É preciso procurar tratamento quando a pessoa sente que, de alguma forma, a timidez interfere negativamente na vida pessoal ou profissional’’, assinala D’El Rey.
  Especialistas não falam em cura, mas dizem que há técnicas para reduzir a timidez e, principalmente, os sintomas a ela relacionados. ‘‘Pode-se sugerir terapia ou mesmo a adoção de medicamentos’’, afirma Barros Neto.

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