O horário nobre traz uma profusão dela. Os anúncios de vaga de emprego, em muitos jornais, a ressaltam e a demandam. Mas afinal de contas, a imagem pessoal é tão determinante para guiar carreiras e abrir portas no mercado de trabalho? Psicólogo e coaching paulista, Rogério Martins já perdeu as contas de quantas vezes respondeu a essa pergunta, em cursos, palestras e consultorias prestadas.

Para ele, a imagem é importante sim, mas não caminha sozinha. No pingue-pongue com a reportagem da FOLHA, Martins cita, além da imagem, valor pessoal e poder pessoal como molas propulsoras de um profissional bem-sucedido. ''É fundamental preparar-se continuamente para ser bom no que faz, mas também aparecer, mostrar a cara, ser visto''.

Muito se fala hoje sobre Poder e Valor Pessoal. Qual a diferença entre eles?
Poder pessoal é a capacidade de fazer acontecer, a força para realizar tudo aquilo que se pretende, de mobilizar forças favoráveis para si mesmo. Já o valor pessoal tem a ver com o quanto você vale, baseado no seu poder pessoal. Ou seja, seu valor está diretamente relacionado a sua capacidade de ''impressionar'', impactar as pessoas à sua volta.

Uma pessoa alcança seus objetivos através da imagem? Imagem é tudo?
Definitivamente imagem não é tudo, mas é muito importante no mundo em que vivemos. Não basta ser bom no se que faz, é preciso mostrar. Mas o inverso também é importante, ou seja, não adianta mostrar aquilo que não é ou não tem, pois as pessoas logo perceberão que a pessoa é um engodo. É fundamental preparar-se continuamente para ser bom no que faz, mas também aparecer, mostrar a cara, ser visto.

Nesse sentido, o que é determinante para causarmos uma boa impressão?
Há uma resposta conhecida, porém sempre válida para esta pergunta: a educação. Para causar uma boa impressão não é preciso fazer malabarismos, mas ser gentil, cortês, estar atento aos detalhes e saber usar isso a seu favor. Lembrar o nome das pessoas e citar no momento certo impressiona e cativa. São atos simples que foram sendo esquecidos com o tempo.

Como administrar deficiências? E sobrepor as vantagens?
Aqui vale uma dica importante: pense e atue sobre suas qualidades. Use seu tempo mais nas qualidades do que nas deficiências. Tem gente que gasta muito tempo tentando ser melhor em determinadas coisas e esquece o que já tem de bom. A estratégia é reforçar aquilo que já é bom. Ser melhor. Causar uma boa impressão naquilo que já é natural na pessoa. Agora, é claro que é importante aprimorar as deficiências, mas não focar somente nisso.

Querer sempre é poder?
Quando se entende e pratica corretamente esta afirmativa, sim. Querer é poder, desde que a pessoa compreenda a profundidade deste pensamento. Não basta ficar sentado querendo que as coisas aconteçam. É preciso fazer. As atitudes são fundamentais para qualquer resultado. Determinação e objetivos bem definidos fazem do ''querer é poder'' uma verdade.

Reclamar funciona?
É bastante comum ouvirmos pessoas se queixando que os chefes não as valorizam, que não são reconhecidas dentro da empresa. Isso não funciona, revela uma postura reativa e o pior: não leva a lugar algum.

Cite exemplos célebres de quem trabalhe bem a imagem pessoal...
Existem diversas personalidades que poderia citar, mas vão alguns que trabalham bem a imagem pessoal: Silvio Santos, Jô Soares, Abílio Diniz e Pelé. São pessoas que sabem estar no lugar certo, na hora certa e causar uma impressão positiva sobre si mesmos. Não se expõem desnecessariamente, nem ficam fora dos comentários e da mídia. Estes são alguns bons exemplos.

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