A psicóloga londrinense Nina Cardoso escreveu para a Folha, discordando das observações do consultor Thomas Case, no livro ''Como conquistar um ótimo emprego'', que serviu de base para a coluna ''Dicas Importantes'', publicada no dia 25 de abril. Nina tem 30 anos de experiência na área de Recursos Humanos (RH) e trabalhou em uma empresa com 16 mil funcionários. Ela ainda permanece atuante no setor e faz algumas considerações sobre um bom currículo.
Para Nina, não adianta colocar como mais recente um emprego que não o seja. ''Normalmente é perguntado quais as atividades que se desempenhou nos últimos três anos, independente de serem de curta duração ou não, pois quem trabalha em RH já reconhece que algumas empresas, hoje, trabalham apenas com mão-de-obra temporária'', explica a psicóloga.
Datas incompletas, segundo ela, muitas vezes eliminam currículos de um processo seletivo. Se há períodos de real desemprego, diz Nina, não há nada que possa informar a respeito. Se, nestes períodos, trabalhou por conta própria ou sem registro oficial, isto deve ser informado, acrescenta.
A psicóloga diz que é importante informar apenas os cursos que realmente terminou e cujos conhecimentos poderá provar, se for submetido a uma testagem. ''Importante é informar apenas os cursos que tenham a ver com o cargo que está sendo pleiteado, de forma sucinta (nome do curso e onde foi realizado). Quanto ao posicionamento no currículo, não é relevante'', afirma.
Nina diz ainda que não adianta querer parecer mais jovem, porque isto não tornará ninguém mais jovem. Dependendo da empresa contratante, a idade pode até ser um fator positivo, se a mesma dá ênfase à experiência ou à estabilidade, explica a psicóloga, afirmando que muitos currículos são descartados justamente por não conter o item 'data de nascimento'. ''Devemos lembrar que um processo seletivo, normalmente, necessita ser rápido, e não se pode despender tempo para averiguar informações que deveriam constar dos currículos.''
''Deixe claro que tem a intenção de mudar-se para a cidade onde se encontra a empresa e, se possível, tenha um endereço referencial da mesma, o que demonstrará que suas intenções serão fáceis de serem cumpridas'', explica.
Acima de tudo, segundo Nina, ao se redigir um currículo pessoal, não se deve colocar informações que, se forem checadas, revelarão uma realidade diferente. ''Da mesma forma, omitir informações pode trazer, para o contratante, uma impressão de que há algo que se quer esconder, e isso nunca será um bom referencial para se conquistar um ótimo emprego'', alerta.

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