Ficou interessado em se juntar aos milhares de candidatos que buscam uma vaga nos programas de trainee? O consultor Ricardo Dreves explicou à FOLHA como funcionam os processos de seleção, que começam com inscrições pela internet. O primeiro teste é feito on-line, com questões de raciocínio lógico, inglês e outro idioma ligado à empresa, como alemão, espanhol e francês.
Passada esta etapa, o candidato será avaliado pelo perfil básico preenchido durante a inscrição. ''A preferência é por jovens recém-formados entre 22 e 27 anos, com estágios e cursos que estejam ligados à atividade da empresa'', afirma Dreves.
Se encaixar no perfil básico, o candidato participa das dinâmicas de grupo. De acordo com Dreves, são criadas situações para observar os candidatos, como eles conseguem produzir sob pressão e suas atitudes com os colegas de trabalho. ''São avaliadas características como espírito de liderança, iniciativa, criatividade, comunicação e trabalho em equipe''.
Uma das últimas etapas é o painel, onde são feitos estudos de caso sobre situações da empresa em que o candidato deve buscar soluções para um problema. Todo o processo dura de dois a três meses.
Para finalizar, o aspirante a trainee é submetido a entrevistas com profissionais de recursos humanos e executivos da empresa. São dois a três meses de testes até chegar ao resultado final. A dedicação e espera vale a pena, já que o salário médio dos programas de trainees é de R$ 3 mil. (M.F.)

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