Petrobras é preferida dos estagiários
PUBLICAÇÃO
domingo, 02 de outubro de 2005
Da Redação 
A Petrobras é a empresa dos sonhos dos jovens em início de carreira, segundo pesquisa realizada pelas consultoras Cia de Talentos e LAB SSL. Foram ouvidos 6.756 universitários de todo país.
O levantamento mostra a companhia nacional em 1º lugar no ranking, com 14,82% dos votos. Outras três empresas brasileiras despontaram entre as dez colocadas: Natura (12,5% dos votos), Companhia Vale do Rio Doce (8,27%) e Rede Globo (7,12%) - confira o rankin nesta página.
É a primeira vez que o Brasil lidera o estudo realizado há sete anos. No ranking de 2004, havia 2 companhias brasileiras e, nos levantamentos de 2002 e 2003, apenas uma. Mesmo assim, nenhuma delas estava no topo. A escolha da Petrobrás mostra que a maioria dos universitários continua procurando empresas sólidas e reconhecidas, mas também busca valorização profissional, estabilidade e infra-estrutura, fatores que não eram exatamente uma prioridade na década de 90, disse Sofia Esteves, sócia da Cia de Talentos.
As características ressaltadas pelo jovens que elegeram a estatal foram a boa imagem, a oferta de salários e benefícios, e os desafios constantes.
A pesquisa foi feita por meio do envio de emails com questionários a jovens de 16 a 31 anos cadastrados nas duas consultorias. Cerca de 40% deve formar-se em 2006. O objetivo é conhecer tendências de carreira e identificar as empresas com maior prestígio entre os universitários.Há movimentos na expectativa dos jovens: 12% deles cogitam abrir o próprio negócio, falou Sofia.
A pesquisa também mapeou o interesse e as expectativas dos jovens com estágios em empresas. Segundo o levantamento, o que o universitário mais valoriza num estágio é o aprendizado (15,5%), seguido da possibilidades de fazer treinamentos e cursos (12,9%) e de conhecer outras áreas (12%).
O ponto negativo, apontado por 15,2% dos entrevistados, é a desvalorização do estagiário, que raramente tem funções definidas e é poupado de desafios e responsabilidades por falta de experiência.


