O que, na opinião das presidentes, vice-presidentes e diretoras pesquisadas, mais diferencia o estilo de gestão feminino do masculino é o fato de a mulher buscar mais o bem-estar das pessoas, enquanto o homem é mais orientado para si próprio. Esta qualidade foi apontada por 25% das entrevistadas.
Além disso, se consideram mais hábeis com multitarefas e na capacidade de ver ''a árvore e a floresta'', conforme a necessidade. Outra qualidade bastante mencionada foi a capacidade de tomar decisões baseadas na intuição, bem mais do que os homens o fazem.
Em suma, dizem que as mulheres buscam o bem-estar das pessoas (são mais maternais), enquanto os homens são frios, práticos, calculistas e focados no poder.
Flexibilidade, uma capacidade de ouvir maior do que a deles, e paciência para esperar resultados a longo prazo são outras habilidades natas femininas, mencionadas pelas executivas.
E eles, o que aprendem com as executivas? Para Nelson Moschetti, consultor da RCS Brasil, o homem aprende a conversar e ouvir mais. ''Ele vê preto no branco, e ela considera a razão e a emoção.''
Marchetti lembra que, antigamente, não era permitido ao homem chorar e o máximo que uma mulher poderia almejar em termos de carreira era ser professora ou secretária. Hoje, o cenário é outro.
''A mulher teve de se preparar para competir e o homem passou a expressar melhor as suas emoções. Houve, portanto, um aprendizado mútuo. É bom salientar que, gênero à parte, as empresas buscam resultados. (V.F./A.E.)

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