Qualificação. É isto que o mercado de Londrina busca nos profissionais de diferentes áreas. Para suprir a demanda de vagas disponíveis, é preciso oferecer mão-de-obra especializada, que apresente diferenciais como competência técnica, domínio de outro idioma e bom relacionamento interpessoal.

Essas e outras questões são discutidas pela gerente de Recursos Humanos da Capital Humano Trabalho Temporário, Ruth Hayashi, que em entrevista à FOLHA, afirma que o mercado de trabalho em Londrina está aquecido, mas que muitas vagas não são preenchidas por falta de qualificação. Diante dessa realidade, Ruth aconselha o que os jovens devem fazer para conseguirem o primeiro emprego.

O mercado de trabalho em Londrina encontra-se aquecido, com vagas disponíveis em diferentes áreas. Existe mão-de-obra especializada para preencher essa demanda?
O problema está aí. Apesar do grande número de ofertas de emprego, muitas vagas não são preenchidas por falta de qualificação. As pessoas não se encaixam no perfil solicitado. É preciso que as pessoas busquem, cada vez mais, qualificar-se em sua área de atuação, direcionar conhecimentos e buscar aperfeiçoamento constantemente.

Quais as vantagens da contratação de mão-de-obra temporária por meio de uma agência de emprego?
É vantajoso à medida que se contrata em períodos de picos, como no final de ano, safras, ou em casos de substituição de funcionários (gestantes e acidentados). Além disso, o empregador não precisa pagar a multa do Fundo de Garantia e pode demitir o funcionário a hora que quiser, sem nenhum tipo de indenização. O empregado também tem a vantagem de mostrar seu potencial e se recolocar no mercado.

Sabe-se que o currículo é uma importante ferramenta no momento de buscar um emprego. Como o candidato deve elaborá-lo?
O currículo precisa ser claro e objetivo. Não se deve colocar informações irrelevantes, como cursos não ligados com a área de atuação, nem exagerar nas qualidades. Existem dois tipos de currículos: o simplificado e o detalhado. Num primeiro momento, para distribuir às empresas e agências, ele deve ser simplificado, contendo apenas os dados pessoais, a qualificação, objetivos e os três últimos empregos da pessoa. Caso o candidato seja chamado para uma entrevista, aconselha-se levar algo mais detalhado, que traga mais informações das atividades e cursos desenvolvidos.

Qual o comportamento ideal na entrevista de emprego? O que se observa?
A entrevista é um momento determinante para a obtenção da vaga. O traje deve estar adequado: não se aconselha utilizar tênis, bermuda, boné, regata, saia curta e decote, por exemplo. É preciso se apresentar bem, mas sem exageros. Além disso, é importante ter um bom vocabulário, não utilizar gírias e responder adequadamente às perguntas, não falando demais, nem de menos. E mais: a pessoa, no momento da entrevista, deve ser verdadeira, não mentindo em hipótese alguma.

No caso do jovem em busca do primeiro emprego, como é possível buscar um diferencial, já que ele não tem experiência?
Buscar qualificação desde cedo. Dominar inglês e espanhol, além de possuir os conhecimentos em informática. Como experiência é importante, ainda no segundo grau o jovem deve buscar estágios na área que pretende se especializar. Outro diferencial é atualizar-se e ler bastante, o que melhora a comunicação oral e escrita.

E quem está no caminho inverso, em fase de aposentadoria mas ainda gostaria de continuar ativas no mercado, qual a orientação?
Que continuem reciclando os seus conhecimentos e partam para área de consultoria. Se dominar a área que sempre atuou, porque não ensinar aos outros como se deve fazer? As pessoas com mais conhecimentos são valorizadas.


Interessados em candidatar-se às vagas de emprego da Capital Humano, devem comparecer na agência (Rua Piauí 1287) com carteira de trabalho, documentos pessoais e currículo, ou acessar o site www.capitalhumano.com.br para preencher o cadastro. Mais informações pelo telefone (43) 3372-0400.

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