Contando com seis mil servidores, entre administração direta e indireta, a Prefeitura de Londrina mantém hoje, de acordo com informações da Secretaria Municipal de Gestão Pública, uma média salarial de R$ 780,00. Como explica a Secretária Maria Aparecida Marques de Lima, não existe, a curto prazo, nenhuma perspectiva de abertura de concurso público e isso se deve, especialmente, aos rigores da Lei de Responsabilidade Fiscal, que prevê a utilização de, no máximo, 54% da receita corrente líquida do município para pagamento dos salários.
Mas ela adianta que ''deve sair alguma coisa no segundo semestre, especialmente na área de Assistência Social, que vem criando vários novos projetos''.
Em sua opinião, atualmente o serviço público já não é tão mais atraente em termos salariais, ''pesa muito mais a estabilidade, que, como faz questão de lembrar, leva 3 anos para ser efetivamente conquistada''.
Servidora de carreira há 25 anos, Maria Aparecida garante que aprendeu e cresceu muito profissionalmente nesse período, mas se ressente da falta de um Plano de Carreira na Prefeitura, o que limita o progresso profissional e financeiro do servidor, trazendo desmotivação.
Adilson Muneo Kemotsu, Diretor de Gestão da Informações da Secretaria desde 1994 e funcionário público há 10 anos, também reforça essa necessidade, ''porque é preciso criar mecanismos para diferenciar o bom do mau servidor, reconhecendo e valorizando o empenho de cada um. Há previsão, no entanto, de que até março deste ano um Plano de Carreira, Cargos e Salários seja concluído pela Prefeitura e enviado à Câmara de Vereadores.

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