Quando o assunto é reunião de grupos, imediatamente remete-se à idéia de liderança. Este status pode aparecer dentro da equipe de duas formas: formal, através de cargos pré-estabelecidos como o de um chefe para coordenar o grupo, ou informalmente.
''Lideranças informais vão surgir para atender uma necessidade do grupo. Trata-se de uma pessoa com mais conhecimentos na atividade que precisa ser realizada. Neste caso, as lideranças podem ser alternadas, o que também é muito saudável'', explica Ana Silvia Borgo, da Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos (SBDG).
Segundo Ana, para ter sucesso, as reuniões do grupo de trabalho devem ser feitas em um ambiente informal, que facilite a criatividade dos funcionários. ''A espontaneidade é muito importante em um processo de criação. O ser humano deve agir de forma natural, expressar o que sente, pensa, desde que respeite o limite do outro. Entretanto, a gente vê grupos dentro de empresas rígidas, que não dão espaços para informalidade, e isso acaba prejudicando o surgimento de idéias''.(M.F.)

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