Estão abertas as inscrições para 70 vagas no Programa Novos Talentos do Santander Banespa, entidade do Grupo Santander. O Novos Talentos 2006 é destinado a jovens formados em 2004 ou 2005 nos cursos de administração, engenharia, economia, ciência da computação, matemática e estatística, agronomia e direito.
O processo seletivo é dividido em fases: testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas. Depois de aprovados, os NTs (como são chamados os trainees) passam por um programa de formação em gestão de negócios bancários, dividido em etapas de formação on the job (rodízios), módulos de treinamento, e por último, participam do desenvolvimento de um projeto estratégico para o banco.
Os trainees são contratados desde o início do curso como funcionários efetivos da empresa. ''Buscamos esses jovens para atender a demanda atual e futura das áreas funcionais e de negócios do banco'', diz Fátima Barreiras, gerente de Recursos Humanos do Santander Banespa.
Para seu desenvolvimento profissional, os NTs são avaliados e acompanhados pelo RH durante todo o programa, que tem duração de 12 meses e conta com quase 300 horas de treinamento.
Os interessados devem fazer suas inscrições pelos sites do Santander (www.santander.com.br) ou do Banespa (www.banespa.com.br), na seção Trabalhe no Santander ou Banespa.
O processo seletivo acontecerá nos meses de setembro e outubro. A definição dos aprovados sai na primeira quinzena de novembro e o início do programa está marcado para a segunda quinzena do mesmo mês.
O Santander Banespa, formado pelos bancos Santander Brasil, Santander S/A, Santander Meridional e Banespa, tem ativos totais de R$ 75,1 bilhões, 6,8 milhões de clientes, R$ 51 bilhões em recursos de terceiros administrados - R$ 23,4 bilhões em depósitos e R$ 27,6 bilhões em fundos de investimentos.
Com uma rede de 2.000 pontos-de-venda, entre agências e postos de atendimento, é o quarto maior banco privado do país e o primeiro banco estrangeiro.

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