Curitiba - Especialização lato sensu é um curso que pode ter de um a dois anos de duração que dá ao aluno a oportunidade de se aprofundar em uma área específica de conhecimento. O diploma pode ser um atrativo a mais no currículo de um profissional, mas não é garantia de emprego ou promoção.
''As empresas estão bastante atentas ao aspecto comportamental, a forma como o profissional vai interagir com os colegas de trabalho'', destaca Sônia Gurgel, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR).
Na prática, isso significa que a especialização precisa ser parte de uma estratégia profissional. ''Antes de escolher o curso, o ideal é a pessoa analisar sua situação profissional e planejar o que espera da carreira a longo prazo'', recomenda Sônia.
O passo seguinte é avaliar se o caminho escolhido é coerente com a personalidade e as competências do profissional. ''Não adianta uma pessoa investir na área financeira, por exemplo, se lidar com números não é algo agradável para ela'', analisa.
A recomendação de Sônia é direcionada principalmente para quem pensa em investir numa área ''da moda''. ''O mercado é dinâmico. Uma demanda em determinada área pode ser passageira'', avisa.
A palavra-chave nesse processo, dizem os especialistas ouvidos pela FOLHA, é auto-conhecimento. ''É preciso muita maturidade para saber identificar o que temos de melhor e apontar aquilo no que não somos bons'', diz Luiz Hamilton Berton, pró-reitor de Pós-Graduação da Universidade Positivo.
O problema, aponta Sônia, é que a maioria das pessoas que procuram uma especialização faz o caminho contrário. ''Eles pensam que o curso vai mudar a carreira. Não vai!''
Isso não significa que a especialização não terá impacto na carreira do aluno. Um curso bem escolhido e bem feito pode ser o empurrão necessário para quem quer melhorar de emprego.
''Quem faz um curso de pós acaba formando uma nova rede de relacionamentos, o que é fundamental para quem procura emprego'', aponta Weymer. Outro ponto positivo é que a especialização dá ao profissional uma ''identidade''. ''Acaba direcionando a carreira'', avalia.
Foi o caso da analista de recursos humanos Renata Maurício Fonseca, 36 anos. No ano passado ela deixou a área de pagamento da empresa em que trabalha para assumir uma nova função. O desafio a levou para um curso de pós-graduação em gestão estratégica de pessoas. ''Quero investir na área de benefícios'', planeja.
Além de segurança para assumir novas responsabilidades, o curso também aumentou a satisfação de Renata com a área. ''Quero fazer no meu trabalho final algo que possa aplicar na empresa.''

SAIBA MAIS

Quando for escolher um curso de especialização:
- Defina seus objetivos profissionais;
- Indentifique sua personalidade e reconheça suas aptidões e dificuldades;
- Busque áreas que estejam mais adequadas às suas habilidades;
- Fuja dos cursos da moda;
- Não pense em retorno financeiro imediato, invista na satisfação pessoal.
Fonte: especialistas de RH

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