A nova pesquisa do Grupo Catho, ''A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros - 2005'', realizada de maio a julho de 2005, aponta uma interessante conclusão. Os 31 mil respondentes indicaram que a idade do candidato é a mais importante consideração na hora da contratação.

A pesquisa pediu que o respondente ordenasse por importância 17 fatores na decisão de contratação. De longe, a idade do candidato foi indicada como a mais importante característica considerada. Em segundo lugar aparece a experiência técnica anterior (veja tabela nesta página com todos os 17 fatores em ordem de importância média indicada pelos 31 mil respondentes).

A influência da idade do candidato foi explorada pela pesquisa na avaliação das objeções dos respondentes na contratação dos candidatos (veja tabela nesta página onte os 31 mil respondentes indicaram pouca ou muita objeção).

A tabela mostra que a discriminação contra a idade é bem maior para os entrevistadores com cargos de gerentes ou supervisores que para os mais qualificados que são presidentes ou diretores. Os gerentes e supervisores são, em geral, mais jovens e discriminam violentamente os candidatos de mais idade.

Nos Estados Unidos, a discriminação contra candidatos por causa da idade é ilegal e punida com grandes processos na justiça. No Brasil, pesquisas anteriores do Grupo Catho, mostram que 50% dos executivos perdem seu lugar depois de 45 anos de idade.

O Dr. Thomas A. Case, coordenador da pesquisa, está disponível para esclarecer dúvidas sobre a pesquisa, cujos dados já foram coletados e estão em sua fase inicial de divulgação das conclusões.

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