Como manter um relacionamento profissionalmente adequado na troca de e-mails? Para as consultoras da SEC Talentos Humanos, empresa de Recursos Humanos especializada em secretárias, o profissional deve usufruir das soluções com ponderação, sem se prejudicar.
Segundo Vivian Maerker Faria, diretora da empresa, com a globalização, há uma necessidade de estar inserido no mundo da tecnologia. ''Mas, muitas vezes, não sabemos como nos comportar perante tantas opções e como fazer para manter a seriedade, principalmente no ambiente de trabalho'', comenta.
Para quem acha o comportamento irrelevante, atenção: ''muitas vezes, o profissional é avaliado pelo material que tem postado na internet, a maneira como escreve um e-mail. Isso porque, com a concorrência cada vez mais feroz no mercado, o relacionamento digital torna-se decisivo para classificar ou desclassificar alguém.''
De acordo com Vivian, é preciso ter em mente que não há restrições para acessos a páginas pessoais. O chefe, por exemplo pode saber tudo sobre a vida pessoal do colaborador. Por isso, essas páginas devem ser encaradas como verdadeiros cartões de visita.
''Essas ferramentas expõem muito as pessoas e podem resultar em uma imagem errada, pois cada um interpreta como quer. Na maioria das vezes, blogs e comunidades mostram a imaturidade das pessoas. Participar de uma comunidade como 'adoro beber' ou ter um correio eletrônico [email protected] não contam pontos positivos para a imagem profissional.''
Ainda, segundo a profissional, é preciso ter em mente que, quando uma empresa permite o uso de programas de mensagens instantâneas, deve-se ter em mente que isso não pode atrapalhar o desempenho profissional.
''Se isso acontecer, não somente a ferramenta poderá ser retirada, como o profissional será identificado como desqualificado, desrespeitoso, ou até mesmo desinteressado pelo trabalho, gerando alto risco de demissão'', completa Vivian.
Quanto a enviar currículos por e-mail, alguns cuidados mínimos devem ser observados, entre eles, o de ter o cuidado de endereçar a correspondência para a pessoa e departamento aptos a recebê-los. Caso contrário, com certeza a correspondência vai parar na lixeira, principalmente se cair em mãos erradas.
''O profissional que busca uma oportunidade de emprego tem de ter em mente a vaga ou departamento em questão, e focar nas necessidades da vaga que estejam dentro das suas competências'', fala a consultora Stefi Maerker.
A sugestão é enviar o material a empresas que realmente interessam, ou a pessoas que de fato possam ajudar. Por fim, diz a consultora, jamais coloque algo que não possa comprovar, pois mentira tem pernas curtas. E, uma vez pego no erro, não há forças no mundo para restabelecer a credibilidade. (V.F./A.E.)

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