Poucos acontecimentos podem abalar tanto uma pessoa quanto a demissão. Ela pode fazer o trabalhador duvidar de suas competências e afetar a auto-estima, mas não precisa ser vista apenas como vilã. A demissão pode ser o empurrão que faltava para a correção de trajetória da carreira.
O importante nessa hora é saber como dar a volta por cima. Para a consultora de RH Gláucia Santos, da Catho Online, a primeira providência é manter a calma e procurar tirar uma lição desse momento. ''Identifique erros até mesmo para que não volte a cometê-los. Avalie se não foi uma questão de estratégia da empresa, por exemplo. É importante ter isso bem claro para que não se deprima em virtude da demissão.''
Como nem sempre os motivos são claros para o funcionário, é importante que ele procure ter um retorno do gestor e até mesmo de colegas mais próximos para identificar os possíveis motivos.
''Esse retorno é útil até mesmo para que o profissional deixe uma boa imagem e saia com as portas abertas, pensando no futuro, quando uma outra empresa pode pedir referências para o ex-empregador'', observa Gláucia.
Após passar meses, ou até muitos anos, convivendo ao lado das mesmas pessoas, é de bom tom despedir-se dos antigos colegas adequadamente. Evite críticas de última hora motivadas pela demissão. ''Independentemente do motivo, é essencial que a pessoa notifique os outros profissionais. É importante até por uma questão de comprometimento com os colegas de trabalho.''
Mesmo assim, não se deve entrar em detalhes sobre o que aconteceu. Nesta carta de despedida, que precisa ser encaminhada para pessoas de outros departamentos e clientes externos, deve constar a informação, a data do desligamento e o contato da pessoa que será responsável por aquelas funções que o profissional desempenhava. Para os colegas mais próximos, é interessante passar um e-mail com seus contatos pessoais, até mesmo para fortalecer a rede de relacionamento.
Depois da tempestade...
Muitas pessoas cumprem algum período de trabalho após a demissão, mas aproveite seu primeiro dia totalmente livre para se acalmar, pensar nos pontos que requerem melhoria e na forma de buscar o novo emprego.
Invista em oportunidades e inicie o networking imediatamente. ''O fato de recorrer a pessoas conhecidas que já acompanham seu trabalho é uma ótima referência.''
Por isso, é importante que seus contatos saibam, o quanto antes, que você está disponível, para poderem indicá-lo no caso de alguma oportunidade. Outro passo importante é começar a buscar vagas e enviar currículos. Para quem trabalhou durante muitos anos em um segmento específico, a dica é começar a procurar uma recolocação nesta mesma área.
Quanto mais tempo o profissional passa longe do mercado, mais difícil fica a recolocação. O ideal é não ficar mais do que seis meses inativo, pois após este tempo muitas empresas consideram que a pessoa pode estar desatualizada ou passam a se questionar sobre o motivo pelo qual este profissional ainda não conseguiu se recolocar.

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