Liderar é influenciar, engajar e comprometer pessoas para que atinjam visões, missões, objetivos e metas, a fim de que a empresa siga na direção desejada. Cada líder comanda esse processo, de fazer com que as pessoas queiram alcançar esses objetivos, de forma diferenciada, de acordo com seu estilo e características pessoais.
Uns agem como maestros: não emitem som algum, mas promovem a sintonia entre os músicos e seus instrumentos. Outros são estrategistas e oferecem direção e orientação para que os objetivos sejam atingidos. Alguns são empreendedores, capazes de tirar um projeto do papel e transformá-lo em resultados concretos.
Há aqueles que são mais executivos e cuidam dos aspectos organizacionais e das operações diárias. E mais recentemente surge o líder cidadão, que se ocupa também com as questões do bem-estar social e a preservação do planeta. Cada um, a sua maneira, irá manter a orientação da equipe em direção ao foco do negócio.
Nessa trajetória do exercício da liderança, alguns fatores contribuem com mais eficácia para que estes diferentes tipos de líderes alcancem o sucesso em relação a sua missão central, de criar e atualizar a cultura, o clima e as políticas organizacionais.
Entre eles pode-se destacar o fato de focarem prioritariamente o comprometimento das equipes de trabalho e potencializarem a força humana; estarem dispostos a viver na incerteza e na ambiguidade; focarem as coisas certas, ou seja, a eficácia; levarem luz onde há trevas - direcionarem os esforços; eliminarem as fontes dos problemas, definirem os problemas a serem solucionados e, por fim, ocuparem-se dos objetivos de longo prazo.
Os líderes que são considerados exemplo por seus liderados são os que adotam atitudes compatíveis com esses papéis essenciais. Atitudes como a coerência entre o que pensam, dizem e fazem; a transparência e a comunicação assertiva; a vibração, o entusiasmo em relação às causas que defende. Esses são os verdadeiros desafios da nova liderança cada vez mais competitiva, empreendedora e sobretudo transformadora.
DIRCE CONTE é mestre em recursos humanos, palestrante, consultora de empresas e escritora em Curitiba

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