''Reunir-se é um começo, permanecer juntos é um progresso, e trabalhar juntos é sucesso''. A frase é de Henry Ford, empresário norte-americano que começou a produzir automóveis no início do século XX com um grupo de apenas dez funcionários. Cem anos depois, o trabalho em grupo é cada vez mais explorado pelas empresas como ferramenta essencial no crescimento da produtividade. Por isso, a capacidade de saber trabalhar em equipe é muito valorizada na hora da contratação.
A função dos grupos de trabalho dentro das empresas é promover a troca de idéias, gerando visões diferentes em busca de soluções para os problemas ou metas das organizações. ''Poder contar com mais de um pensamento é sempre mais rico do que contar com apenas uma referência. Traz a possibilidade de uma visão diferente, que vai agregar. Tudo depende de qual atitude você tem na interação com o outro, no trabalho em grupo'', afirma a consultora organizacional Ana Sílvia Alves Borgo.
Foi pensando neste intercâmbio que uma empresa norte-americana instalada em Londrina adotou o Grupo de Trabalho Setorial. O GTS é composto por membros de diversas áreas da empresa, que se reúnem para discutir formas de diminuir o custo da produção e o prazo para entrega de produtos aos clientes.
''A partir da necessidade de melhorar pontos críticos, juntamos pessoas de áreas e conhecimentos diferentes para uma reunião de idéias. Deixamos todo mundo falar, apresentar suas alternativas. Muitas vezes uma idéia que é aparentemente boba, simples, se transforma em uma excelente solução para o problema'', relata o gerente de operações Haroldo Barros Maia, um dos 11 integrantes do grupo.
Antes de participar com idéias produtivas, no entanto, muitos enfrentam dificuldades de trabalhar em grupos, principalmente ao entrar em um deles. Os ''iniciantes'' geralmente são os mais quietos, inibidos, com vergonha de apresentar suas idéias perante os companheiros de trabalho. De acordo com a consultora Ana Silvia Borgo, nas primeiras reuniões o ideal é observar os colegas e, ao mesmo tempo, demonstrar interesse em participar, sem cometer excessos.
''É uma fase de reconhecimento. O ideal é conhecer a cultura do grupo, quais são as regras, os valores, o que é permitido ou não dentro dele. Não pode ser totalmente introvertido nem muito sociável. A pessoa está construindo uma relação de confiança, não pode ultrapassar seu limite, muito menos o do outro'', orienta.
A psicóloga do trabalho Cleuza Aparecida Beluzo Ferreira aponta alguns cuidados que o profissional deve ter ao entrar para um grupo de trabalho. ''Precisa demonstrar vontade de trabalhar, mas sempre ter a precaução de colocar suas opiniões sem agredir os outros. Também é muito importante saber ouvir. Isso ajuda a amenizar conflitos em caso de competição ou inveja dentro do grupo. Mas só mesmo o contato diário vai facilitar essa inserção na equipe''.

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