Curitiba - O preço de uma pós-graduação pode desanimar quem quer fazer um bom curso, mas não pode arcar com mensalidades que chegam a mais de R$ 1 mil. É o caso da analista de Recursos Humanos Renata Maurício Fonseca, que vai concluir seu curso de gestão estratégica de pessoas no fim de 2008.
As aulas fizeram tão bem para o desempenho profissional dela que a empresa onde trabalha vai patrocinar 50% das mensalidades a partir de outubro. ''Quando conseguir o título de especialista vou ser promovida a consultora'', comemora.
Já na Perkons, empresa da área de segurança de trânsito, os funcionários contam com uma ajuda extra na volta às aulas. A empresa paga bolsas de 20% a 80% dos cursos desejados.
O valor pago pela Perkons varia de acordo com a mensalidade, a instituição e até mesmo o desempenho do funcionário. ''Quanto mais perto do fim e melhor ele se sai, mais a empresa subsidia a mensalidade'', explica Margareth Menuci Setti, gerente de RH da instituição.
Para Margareth, o investimento tem retorno certo. ''O funcionário fica mais satisfeito e produz mais e melhor'', diz. Quem aproveita a oportunidade tem mais chances de ser promovido dentro da empresa.
''Todas as nossas vagas são abertas internamente. Só se não houver nenhum profissional da empresa é que vamos para o mercado contratar'', conta.

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