A proximidade do fim de ano e das festas natalinas podem garantir, por meio de um trabalho temporário, uma oportunidade de renda extra e esperança de colocação no mercado para quem está desempregado. A expectativa é que o Paraná abra 32,1 mil empregos temporários entre setembro e dezembro deste ano, o equivalente a um crescimento de 10% em relação aos 29,2 mil postos do mesmo período do ano passado, de acordo com levantamento feito pela Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) e pela Caixa Econômica Federal. É uma previsão positiva que se baseia na comparação da geração de vagas nos primeiros oito meses de 2018 e de 2017 promovido pelo banco estatal. Também leva em conta o fato de que o fechamento de vagas com carteira assinada na indústria e no comércio nos últimos anos está provocando a necessidade de contratações para suprir o aumento do consumo sazonal para as festas de fim de ano.

No País, a estimativa é de que 434,4 mil pessoas consigam uma recolocação temporária no último quadrimestre, ante 394,9 mil do mesmo período de 2017.

De acordo com a Asserttem, a indústria puxará, a partir deste mês de setembro, o aumento, principalmente nos segmentos farmacêutico, alimentício, químico e agroindustrial. No comércio, o pico de contratações deve começar em novembro.

Para especialistas ouvidos pela Folha de Londrina, a nova lei de trabalho temporário vai facilitar as contratações antecipadas, por permitir um prazo maior de registro. Vale lembrar que os trabalhadores contratados por período têm os mesmos direitos dos registrados em carteira, como remuneração equivalente à da categoria, pagamento de horas extras, adicional noturno, repouso semanal remunerado, férias proporcionais, equivalência ao 13º salário, FGTS e proteção previdenciária.

E levando em consideração que ao menos 10% dos temporários costumam ser efetivados no início do ano seguinte, o contratado não deve encarar a experiência como um trabalho de validade curta. É no período temporário que o empregador aproveita para avaliar o desempenho do funcionário e se vale a pena efetivá-lo na empresa. Demonstrar comprometimento, dedicação e disciplina é o melhor caminho.

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