Mesmo que a entrevista seja para uma colocação numa empresa mais jovem e descontraída, o mais indicado é que o candidato mantenha a formalidade, demonstrando suas qualificações e competência profissional.
''O fato de a empresa ter um perfil mais descontraído não significa que ela aceite positivamente posturas informais durante o processo seletivo. É melhor optar pela formalidade para não cometer erros'', explica a consultora de RH da Catho On-Line Glaucia Santos.
Algumas pessoas são mais descontraídas que outras, mas nem por isso você precisa mostrar todo o seu bom humor durante o processo. Ser alegre e agradável é preciso, pois podem determinar sua personalidade. Mas, novamente, nada de exageros.
Se você é mais tímido e reservado, a dica é preparar-se bem para se sentir mais à vontade. ''Quanto mais segurança o candidato tiver naquilo que está falando, mais fácil será vencer a timidez''. Uma opção é treinar. No dia esperado, alimente-se bem e organize seu tempo.
Expressão corporal diz muito sobre a pessoa e sobre o que ela pensa, podendo fazer sérias denúncias ao selecionador. Se, por exemplo, o candidato fica mexendo no cabelo, nos objetos da mesa ou nos objetos pessoais, demonstra claramente sua inquietação ou impaciência.
''Há ainda aqueles que ficam olhando para os lados, para o teto, para a mesa, menos para o entrevistador. Isto demonstra grande timidez ou pode parecer falta de interesse.'' Por mais que essas ações sejam involuntárias, é importante estar atento às mensagens que o corpo passa, evitando interpretações errôneas dos selecionadores.
Quando o candidato percebe que o final da entrevista está próximo, certamente fica curioso sobre as próximas etapas. Demonstrar interesse é visto de modo positivo. Melhor fazer a pergunta no final, depois de mostrar que está apto a exercer o cargo. (N.M./C.S.)

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