Antes da licença
- Mantenha o ritmo de trabalho, respeitando os limites da saúde e evitando receber avaliações negativas;
- Coloque-se a disposição para treinar outra pessoa para substituí-la;
- Deixe preparado, e por escrito, roteiros, passo a passos, indicações e nomes de contatos (além de todo tipo de informação) que venha a facilitar o trabalho de seu (sua) sucessor (a);
- Mostre ao líder sua preocupação com a sua ausência posteriormente;
- Falte ao trabalho ou chegue atrasada apenas em situações inevitáveis.

Durante a licença
- Vez ou outra, telefone para saber como vão as coisas ou se sua (seu) substituta (o) precisa de alguma informação ou orientação;
- Receba visitas de colegas para se informar ou enviar mensagens diretas ou indiretas - atitude fortalece o vínculo com a empresa.

Ao retornar à empresa
- Evite comentários do tipo ''eu tenho direitos legais'' ou ''tenho estabilidade como gestante'';
- Nos primeiros meses do retorno, organize-se em casa para evitar faltas ou atrasos constantes.

Fonte: Reinaldo Chaguri, consultor de recursos humanos / Catho Online

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