O bom líder é capaz de motivar seus funcionários e tornar o ambiente organizacional mais produtivo e agradável. Ele não deve apenas exercer poder. É preciso influenciar o liderado, para que este desempenhe sua função com prazer e não apenas por obrigação. Exercer uma boa liderança, para muitos, não é tarefa fácil.

A reportagem da FOLHA conversou com o australiano Ken O'Donnell, que é autor de 12 livros sobre desenvolvimento pessoal e organizacional, além de ocupar a presidência do Instituto Vivendo Valores no Brasil. Ele estará amanhã em Londrina para o 1º Fórum Paranaense de Liderança.

Quais as características de um bom líder?
Um líder hoje em dia está cercado de pessoas que temem o futuro e a concorrência. O líder sábio consegue avaliar várias coisas ao mesmo tempo, manter a calma nos momentos de confusão, medir as influências e enxergar os acontecimentos de forma sistêmica. Além disso, é capaz de tomar a decisão mais correta e comunicá-la aos seus liderados de forma apropriada. Tem que ser uma pessoa atenta e que consiga se adaptar ao clima de incerteza permanente.

A postura deve ser diferente em tempos de crise e incerteza?
Não se nada no mar bravo da mesma forma como se nada em uma piscina. É preciso fazer como o surfista, que reconhece o tipo de onda, adota a posição correta para enfrentá-la e tem equilíbrio. O líder deve, além de estar muito atento, ser ágil e ter a capacidade de tomar decisões rápidas. Ele precisa observar, avaliar rapidamente e agir com determinação.

Como motivar os liderados, para que os resultados sejam mais efetivos?
É preciso entendê-los bem. Não se pode ter uma perspectiva superficial. Cada pessoa é uma complexidade ambulante.

Existe uma grande diferença entre fazer por obrigação e por prazer...
Exato. Uma boa pergunta para um líder é: as pessoas ficam mais felizes quando você chega ou quando vai embora? Se os liderados celebram a chegada do seu líder, somente a presença dele já é capaz de deixar as pessoas mais confortáveis. Às vezes não é preciso dizer nada. Agora se a saída do líder é celebrada significa que há algum problema.

E o que o líder deve fazer para que as pessoas celebrem sua chegada e não a sua saída?
Segundo as pesquisas, a maioria das pessoas não trabalha com muita motivação. Uma pesquisa realizada antes da crise nos Estados Unidos mostrou que 64% dos empregados gostariam de trabalhar em outro lugar. E pior: a mesma pesquisa revelou que 87% das pessoas trabalham apenas para ganhar dinheiro. Sabendo que o ser humano precisa encontrar significado no que faz, o papel do líder é ajudar o liderado a reencontrar o significado do seu trabalho. Além disso, é preciso transmitir segurança aos liderados.

O líder é sempre aquele que exerce comando?
Uma revista apresentou os 300 líderes mais influentes do México. Percebi que os critérios utilizados para determinar esses líderes foi justamente a posição deles. A maioria era empresário e foi a fortuna que garantiu a liderança. Os políticos também foram apontados como grandes líderes. Nós precisamos questionar para que precisamos de líderes. Necessitamos deles para nos ajudar a sair de confusões e não simplesmente para seguirmos os mesmos modelos.

O perfil tem mudado com o passar do tempo?
Certamente. A capacidade tecnológica do planeta dobra, mais ou menos, a cada vinte meses. Somente esse ano vamos produzir mais informação do que os cinco mil anos anteriores. Diante disso, o líder precisa ter uma identidade sólida, um propósito muito claro e um senso de direção.

O quanto o sucesso de uma empresa depende de uma boa liderança?
As organizações que não foram muito afetadas pela crise contam com uma boa liderança. Isso mostra que existem líderes preocupados com o avanço da civilização, que estão adotando práticas muito claras de responsabilidade social e ambiental. As empresas que tiverem líderes corajosos e com iniciativa vão sobreviver às grandes tempestades.

Serviço
O 1º Fórum Paranaense de Liderança será realizado amanhã no Hotel Boulevard (Av. Higienópolis, 199). Informações e inscrições pelo (43) 3025-5223 ou www.abtdpr.com.br

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