SIM
Acho que se o problema persistir o trabalhador deve ser demitido por justa causa. O funcionário que trabalha alcoolizado pode trazer diversos problemas. Além de prejudicar o próprio rendimento, pode atrapalhar os colegas e a imagem da empresa. Considerando que o alcoolismo é uma doença, talvez seja prudente tolerar e dar uma chance se acontecer uma única vez. Porém, se o problema persistir é necessário demitir o funcionário, que deve buscar tratamento. Já aconteceu de uma pessoa vir prestar serviços na minha casa alcoolizado, dei uma chance, mas aconteceu novamente. Precisei dispensá-lo.
Roseli Ricardo Hara, bancária

NÃO
Na minha opinião o funcionário alcóolatra não precisa ser demitido por justa causa. Pelo contrário. Acho que a empresa deve dar suporte e condições de recuperação a esse trabalhador, que, por sua vez, deve demonstrar vontade de se libertar do vício. Com o objetivo de se curar, seria interessante que o funcionário buscasse um sério tratamento, afinal o alcoolismo só traz transtornos e sérias consequências. No entanto, no caso de a pessoa não levar a sério, não buscar mudanças e não aproveitar a oportunidade concedida, acho que deve haver punição.
Nelson Meira da Silva, técnico em telecomunicações

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