SIM
Com certeza sou a favor. Na minha opinião, a lei, no período de um ano, proporciona segurança às famílias. Sabe-se que as despesas aumentam com o nascimento de uma criança e, nesse momento, a probabilidade de perder o emprego deixa as pessoas apreensivas. Por isso, essa lei vem para tranquilizar as famílias, que vão ter a oportunidade de cobrir as despesas e aproveitar mais o momento.
Vera Lis Ferreira, auxiliar de biblioteca

NÃO
Sou contra essa lei. Acho que o funcionário deve ter garantia do seu emprego devido à sua conduta, integridade e capacidade. O patrão fica numa situação difícil se o trabalhador que não cumpre corretamente com as suas obrigações for amparado por essa lei. Somente no caso de bons funcionários, a legislação é válida. Além disso, a funcionária que engravida já é protegida pela legislação, contando com uma série de direitos.
Andressa Pirola Cito, professora

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