SIM
Com a crescente oferta de vagas no ensino superior, graças a programas de financiamento estudantil e outros fatores, aumentou consideravelmente a oferta de mão-de-obra no mercado. Com a concorrência, fica mais fácil para a empresa ''descartar'' o funcionário jovem que não se adequa ao trabalho. Se a demissão custa menos, melhor ainda. Com isso, muitos jovens acabam não tendo a oportunidade e o tempo necessário para mostrar seu trabalho, passar pela adaptação natural. A tendência é que fique cada vez mais difícil valorizar a mão-de-obra jovem, porque a concorrência vai aumentar e a prática do funcionário descartável se tornará comum. No final das contas, todos saem perdendo.
Arthur Moreira, estudante

NÃO
As empresas hoje buscam qualificação total de seus colaboradores. A maioria dos nossos jovens não a possui e, infelizmente, não se interessa em adquiri-la. Se uma empresa dá emprego a um jovem capacitado, não irá abrir mão dele nunca, pois pode apostar em seu crescimento e fazer com que ele crie uma identificação, abrace os interesses da organização. É bom para ela contar com um jovem interessado. Por outro lado, não podemos nos esquecer que existe uma renovação natural no quadro de funcionários das empresas, devido à aposentadorias e outros motivos. Mas esta renovação passa fundamentalmente pela qualificação. Quem não estiver preparado, não vai interessar ao mercado.
Edmilson Assis dos Reis, bancário

mockup