SIM
Os órgãos competentes ignoram os diversos casos de abusos a empregados que muitas vezes não têm seus direitos trabalhistas respeitados. Alguns exemplos disso são empresas que não pagam o 13º salário, o piso salarial das categorias, e muito menos os vencimentos em dia. Como se não bastasse isso, os funcionários ainda precisam aturar ameaças, coações e tratamento ríspido dos patrões. Sindicatos dos trabalhadores deveriam agir com maior intensidade para combater estas práticas. Cabe também a imprensa denunciar os maus tratos dos funcionários, assim como o Ministério Público investigar e punir estes irresponsáveis. Não podemos permitir que a sociedade retorne à época da escravidão, e a Lei deve servir como ferramenta de proteção do trabalhador.
Jair Santos, designer gráfico

NÃO
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado descumpre uma obrigação legal ou contratual com determinada empresa. É justo que eles sejam demitidos nesses casos. Todas as nossas Leis protegem ou pensam nos direitos humanos dos malfeitores. Será que estamos perdendo o conceito de Justiça? O avanço econômico do país exige mão-de-obra qualificada, empregados comprometidos com o objetivo das empresas para que exista progresso. Não podemos permitir e incentivar ineficácia, falta de ética, desorganização nas empresas, e é isto que o projeto de Lei dificultando demissões por justa causa vai propiciar. O reflexo da incompetência de nossos dirigentes surge com projetos sem sentido como este, que só prejudicam o avanço do país.
Nilton Cesar Santiago, médico

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