SIM

Toda medida tomada na empresa que tenha passado pelo processo de planejamento pode ser positiva. Nesse caso, a melhoria pode acontecer na qualidade de vida dos funcionários, pois eles teriam mais tempo para organizar suas vidas, para momentos de lazer ou até mesmo ler um bom livro. É como diz uma frase de Domenico di Masi: ''A empresa mais produtiva é aquela em que seus funcionários são mais felizes''. Além disso, a redução da jornada pode refletir nas finanças da empresa, que vai ficar mais competitiva com o aumento da produção. Em outros casos, pode também haver a criação de novos postos de trabalho, refletindo no meio social e sendo inclusive um marketing positivo para empresa, que estará priorizando seu funcionário.

Maurício Paniza, estudante de Administração



NÃO

Não é a saída ideal para aumentar a produtividade. Por natureza, o funcionário vai se adequar dentro do novo horário que tiver para trabalhar e produzir a mesma quantidade. Para melhorar, é preciso incentivar dinâmicas diferentes dentro da empresa, como premiação por produtividade com dias de folga para o funcionário cuidar de suas coisas, ficar com a família. Reduzir a jornada vai ser péssimo para a empresa, que pode ser obrigada a criar outro turno de trabalho, contratando mais e consequentemente aumentando os encargos. Os funcionários também vão sair perdendo, porque trabalhando menos podem ter o salário reduzido. Não vai agregar em nada tanto para as empresas quanto para os funcionários. É um tiro no pé.

Henrique Grodiski, administrador de empresas

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