SIM
Confio sim. Acho que são processos isentos. Os órgãos que promovem concursos geralmente contratam empresas terceirizadas para realizar a seleção, e não sabem quem está concorrendo. Não tem direcionamento. A empresa define as características do funcionário que pretende contratar, e a responsável prepara o concurso com o objetivo de selecionar os melhores, com perfil determinado pelo órgão público. De uns anos para cá, mudou o foco das empresas públicas. Elas querem contar com funcionários competentes para sobreviver e crescer no mercado, como é o caso da Petrobras, por exemplo. Além disso, passam por uma avaliação cada vez rigorosa da sociedade, sendo obrigadas a mostrar resultados para não serem criticadas ou perder a credibilidade.
Antonio Carlos Ferreira Mendes, funcionário público

NÃO
A ''indústria'' de concursos envolve cifras milionárias e múltiplos interesses, e não tem uma legislação específica ou punição exemplar aos fraudadores, principalmente organizadores ou beneficiários indiretos, como políticos e detentores de altos cargos. Parte dos concursos, quando divulgam as listas de aprovados, apresentam coincidências inexplicáveis, que só podem estar ligadas à falta de lisura dos organizadores e candidatos com interesses. Existem casos em que os aprovados já estão trabalhando, anos antes dos concursos, que servem de fachada para legalizar a situação deles. Os demais candidatos são usados inescrupulosamente para dar um ar de legalidade a um processo decidido antecipadamente em salas fechadas.
Adalberto Brandalize, administrador

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