A administradora Consórcio União, com matriz em Londrina, é a única empresa do segmento de consórcio que mantém desde 1998 premiação diferenciada aos profissionais do setor de vendas (eles podem alcançar as categorias bronze, prata e ouro, recebendo bônus em valores reais e carro).
Reconhecendo que, para manter as metas no volume de venda programado e o sucesso no atendimento pós-venda, o trabalho do setor administrativo é indispensável, a diretoria do União implantou em abril deste ano o Programa de Participação nos Lucros e Resultados para Administrativos.
O benefício contempla todos os funcionários do setor (quase 300, incluindo estagiários) que atuam há mais de um ano na empresa, tanto na matriz quanto nas filiais - Paraná (10), São Paulo (4), Minas Gerais (3), Mato Grosso (1). Para alcançar os prêmios, a equipe trabalha em dois focos: o aumento da receita e redução da despesa.
A premiação é apurada e paga semestralmente em dinheiro. O valor depende da pontuação atingida, e é calculado em relação percentual ao salário de cada funcionário, podendo ser relativa a 1/4, 1/2 ou até 1 salário a mais a cada seis meses (julho e janeiro). Por exemplo, se o funcionário recebe R$ 1.000,00/mês e a equipe conquistar a pontuação necessária para ganhar meio salário, então ele irá receber mais R$ 500,00.
Mesmo com apenas 3 meses para atingir as metas propostas, já que o plano foi implantado em abril, os administrativos conquistaram em julho, no fechamento do semestre, 118 pontos, o que deu direito a 1/4 a mais de salário para cada funcionário - valor recebido em 20 de julho de 2005.
O diretor de Operações do Consórcio União, José Roberto Luppi, destaca o trabalho e a cooperação da equipe como fatores determinantes para a conquista do resultado. ''Desde o começo tivemos um ótimo entendimento dos funcionários sobre o programa de premiação'', explica Luppi.

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