Pesquisa realizada recentemente pela empresa de recrutamento Robert Half com 5 mil executivos de 20 países diferentes mostrou que os brasileiros dão muita importância para sua carreira: 47% colocam a vida profissional em primeiro lugar. A família ficou em segundo lugar, citada por apenas 30% dos entrevistados. A FOLHA conversou com a consultora de carreira da Catho Consultoria em RH, Mayra Fragiacomo, sobre como esse comportamento pode influenciar na vida dos trabalhadores.

Segundo Mayra, as pessoas não deveriam se dedicar ao trabalho de maneira tão voraz para alcançar o sucesso. Aliás, o excesso de trabalho pode trazer consequências negativas para o profissional e influenciar severamente no alcance dos resultados e evolução da carreira.

A ideologia do hardworking era muito popular na década de 1980 com os yuppies, nos Estados Unidos. O trabalho pesado ainda está em voga? Ele é esperado pelas empresas?
Acredito que essa ideologia de trabalho pesado já está sendo revista pelas empresas e pelos principais executivos. É claro que existem posições que exigem um perfil mais agressivo e voltado para resultados, mas isso não significa que o profissional precise ser um viciado em trabalho.

Tanto esforço não compromete a qualidade de vida e, consequentemente, a qualidade no trabalho?
Sem dúvida, o esforço excessivo compromete tanto a qualidade de vida do funcionário quanto a de seu trabalho. Ao engajar-se excessivamente com a instituição ocorre um ''desinvestimento'' na vida pessoal. Em um primeiro momento, os efeitos podem não ser visíveis. Mas a continuidade desse comportamento traz consequências ruins para o profissional e para a empresa. A pessoa se exige tanto que busca objetivos irrealizáveis e se frustra com os resultados alcançados, uma vez que o sucesso profissional nem sempre supre todas as necessidades do ser humano, que é composta de outros inúmeros fatores.
Muitas pessoas interiorizam as tensões provocadas pelo excesso de trabalho e podem desenvolver estresse, adoecimento físico, dependência química, insatisfação, entre outros. E isso gera, para a empresa, altos índices de absenteísmo, afastamentos temporários, insatisfação, mudança no clima organizacional, e outros fatores que impactam nos resultados e no ambiente de trabalho.

Que tipo de prejuízo essa atitude pode causar nas famílias?
As famílias ficam ameaçadas quando um de seus membros tem péssima qualidade de vida por conta de excessos de trabalho. As consequências físicas e mentais que o acometem interferem totalmente no bom funcionamento da unidade familiar. O esgotamento causado pelo excesso de trabalho pode deixar o profissional agressivo, exausto, depressivo, ansioso, pouco concentrado, inquieto e com doenças físicas e mentais. Um ser humano com esse quadro compromete o relacionamento com sua família, que pode até ser destruída por brigas, separações e falta de afeto.

Como equilibrar as duas coisas: família e carreira?
Assumindo que existem lugares bastante distintos para família e carreira. A relação com o trabalho não deve ser afetiva ou emocional, muito embora o trabalho ocupe uma posição de suma importância na vida das pessoas. Cada qual tem seu papel, que deve ser cumprido pois funciona de forma bastante interligada. O equilíbrio da vida pessoal é indispensável para o sucesso profissional. Assim como o desequilíbrio profissional pode trazer muitos prejuízos para a vida em família.

Quais são as atitudes corretas para subir na carreira? O que as empresas mais valorizam?
O autoconhecimento é fundamental para se ter ascensão nas empresas. Até mesmo porque o conceito de sucesso varia de profissional para profissional. E por isso, a pessoa precisa conhecer muito seus anseios, expectativas e inclinações para poder montar um bom planejamento de carreira e buscar sua realização. É preciso ter clareza acerca dos objetivos e aptidões e então identificar o que é mais importante e do que se está disposto a abrir mão. O autoconhecimento e, consequentemente, o entendimento das próprias motivações é o ingrediente mais importante para a construção de uma carreira de sucesso. E as empresas valorizam muitíssimo o profissional que se conhece e sabe o que quer para sua carreira, pois só assim elas também podem avaliar se podem oferecer o que ele está buscando.

mockup