Estabilidade, altos cargos, bons salários e ambiente de trabalho agradável. Características que deixariam qualquer empregado tranquilo para exercer sua função, certo? Errado. Em um mundo corporativo de tanta competição, acomodar-se no cargo é o primeiro passo para tomar uma rasteira e perder a vaga dentro da empresa.
Diante disso, a atualização profissional se torna cada vez mais necessária tanto para manter o emprego quanto para alcançar melhores posições dentro de uma organização. Para a consultora de recursos humanos Arlete Zagonel Galperin, muitas pessoas ainda pensam de forma cômoda, acreditando que ocupar uma função importante e ter bastante tempo de empresa são requisitos suficientes para permanecer no cargo.
''É um erro. Se a empresa hoje tem uma estrutura, amanhã ela pode se fundir, passar por uma turbulência, que vai exigir dos funcionários um desempenho diferenciado. No caso de redução de quadros, quem não estiver atualizado será um dos primeiros a ser mandado embora'', alerta.
Em primeiro lugar, o funcionário deve procurar formas de aprimorar a função que ocupa, atendendo as necessidades da empresa e criando chances de crescimento. Conhecer além da ocupação, no entanto, faz toda a diferença. ''É muito bom também fazer cursos na área da empresa. É interessante conhecer o funcionamento de todos os setores, adquirir o máximo possível de informações. Um funcionário versátil tem muita oportunidade para crescer'', afirma a consultora.
Um exemplo prático do assunto é quando uma empresa tem o objetivo de crescer em um prazo de dois anos. O empregado deve se preparar ter chances de ser indicado como possível gerente e, para isso, deve ir atrás de cursos de liderança e gerenciamento de empresas. ''Esta constante atualização ajuda a manter a carreira de um profissional alinhada às necessidades de mercado, pois muitas vezes a demanda de mercado muda seu rumo e o profissional continua utilizando estratégicas defasadas'', explica Arlete.
Mas a idéia de capacitação não se resume apenas a fazer cursos de pós-graduação ou mestrado na área. De acordo com a consultora, é possível adquirir conhecimento sem gastar um centavo sequer, seja visitando outras empresas, fazendo pesquisas na internet, leitura de artigos em jornais e revistas, ou usando e abusando do networking para trocar informações com profissionais que ocupam a mesma função.
''Não adianta usar a desculpa de dinheiro para não se capacitar. Este tipo de aprendizado não tem custo. Depende apenas do interesse, da iniciativa'', orienta. Se optar pelos cursos mais caros, como os de pós-graduação, o funcionário pode solicitar parte do custeio pela empresa. Caso não tenha esta oportunidade, o ideal é planejar com tempo suficiente para economizar e conseguir, no futuro, realizar o curso desejado.

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