Existem algumas dicas que, se forem seguidas, poderão aumentar as chances de sucesso para os candidatos que participam de processos seletivos de estágio ou trainee. Muitas delas, fornecidas por profissionais que atuam como recrutadores, são simples e até repetidas pelos pais diversas vezes.
Quem já não ouviu em casa ‘‘se informe, leia jornais’’ ou ‘‘pesquise sobre a carreira antes de escolher’’? São conselhos comuns, dados também por especialistas em seleção.
‘‘Muitos não lêem e não se preparam para as entrevistas, ter senso crítico é fundamental’’, avalia Sofia Esteves do Amaral, sócia da Cia de Talentos, especializada em recrutamento. Por isso, para dar um passo à frente dos concorrentes é importante ler sempre alguma revista semanal, um jornal ou, ainda, ficar atento aos noticiários de TV. Enfim, estar informado.
‘‘O tema atualidades sempre é tratado em alguma etapa do processo’’, comenta Sofia. O preparo e o interesse por conhecimento são facilmente notados em um processo de seleção. ‘‘O comportamental é muito importante. Mostrar interesse e preparo é um fator decisivo. Percebemos que há falta de gana e brilho nos olhos dos jovens atualmente.’’
Outro ponto importante é pesquisar se a carreira escolhida é mesmo a que parece ser. Em muitos casos, o jovem opta por uma profissão por modismo sem ter conhecimento claro de qual será a rotina de trabalho. Não demora muito e a escolha vira decepção.
Sofia acrescenta, ainda, que estar aberto às oportunidades que aparecem fora da área de opção também é dica importante. ‘‘Às vezes, durante o processo de seleção, percebemos que determinado candidato tem talento para trabalhar em outro segmento naquela empresa.’’ Ela diz que, ainda assim, muitos viram as costas a chances em outras áreas para não abdicar de sua escolha inicial - a qual, muitas vezes, desconhecem.
Ricardo Dreves, consultor da Dreves & Associados, empresa de consultoria que também recruta estagiários e trainees, dá mais uma pista importante: conhecer, e muito bem, o perfil do contratante antes de começar a participar do processo. ‘‘É fundamental sempre estudar o site da empresa, ver o que ela fabrica, qual o ramo de negócios e ler sobre o assunto’’, orienta.
Durante o processo, os responsáveis pelo recrutamento irão verificar, entre outros detalhes, a capacidade do candidato de trabalhar em grupo e de ter relacionamento com os demais, a vontade de realizar, persistência, determinação e se sabe estabelecer prioridades.
Mais uma dica sobre o que é essencial nessas horas: seja você mesmo. Os profissionais que recrutam perceberão a artificialidade do candidato que se forçar, ou seja, tentar mostrar a personalidade que não tem só para impressionar. Fique de olho nas chances.
Vale relembrar algumas das empresas que estão selecionando: Bunge Fertilizantes, IBM Business Consulting Services (trainees) e Novartis (estagiários). As duas primeiras têm como data-limite para as inscrições os dias 10 e 31 de janeiro. Já a Novartis recebe fichas até fevereiro. Mais informações, inclusive sobre outros processos, pelo site www.ciadetalentos.com.br.

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