Décadas de instabilidade política e econômica contribuíram para incutir na mente dos brasileiros as vantagens de seguir carreira pública. Estabilidade no emprego e planos de cargos e salários são alguns dos benefícios apontados por aqueles que buscam conseguir uma vaga. Além dessas vantagens, o setor público é um dos poucos que continuam a contratar.
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, apontam que no ano passado a criação de empregos formais no Brasil teve o pior desempenho desde 2009, ápice da crise econômica mundial. Apenas dois setores apresentaram saldo maior do que o registrado em 2012: indústria de transformação e administração pública.
Neste último caso, o saldo positivo é explicado principalmente pela necessidade de reposição do quadro de funcionários.
É importante que o setor público seja bem aparelhado e que conte com um quadro de servidores para atender a população. No entanto, há que se melhorar a qualidade do serviço prestado. A falsa ideia de que a administração pública não tem patrão e de que não há controle sobre o serviço executado contribui enormemente para a ineficiência. O resultado é conhecido de todos: aumento da burocracia, retrabalho, demora na execução de serviços e projetos, população mal atendida e até corrupção.
Assim como na iniciativa privada, é preciso implantar processos que meçam o desempenho dos servidores. A eficiência tem que chegar ao setor público, além dos segmentos de arrecadação. Os funcionários devem ser avaliados, assim como ocorre com o desempenho de qualquer trabalhador. Uma emenda à Constituição Federal, incluída em 1998, considera o princípio da eficiência na administração pública. No entanto, ainda não foi regulamentada uma forma de avaliação.
É importante que rapidamente sejam definidos esses critérios. Além de garantir o aumento da eficiência na administração, contribuirá para separar bons e maus servidores. O Brasil precisa se desenvolver e a eficiência da gestão pública é papel fundamental nesse processo.

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