É impossível deixar de lado a idéia de que o grau de avanço de uma cidade ou região se mede por sua capacidade de incorporar avanços nas práticas gerenciais e, principalmente adiantar-se no contato com as novas tendências de pensamento, sobretudo nesta era de globalização. Londrina tem dado um exemplo marcante a este respeito, mostrando-se competente, neste momento histórico, a exemplo de outras de que também tomou parte, para dar uma resposta e fazer de sua gente uma comunidade preparada e qualificada. Foi em Londrina, por seu porte de terceira cidade do sul do país e indicadores sócio-econômico que lhe conferem o status de pólo regional, que primeiro se tentou, no Estado, a criação de uma Regional da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Paraná. Não é mera coincidência que os propósitos e planos dos idealizadores dessa iniciativa, bem sucedidos, ocorreram como se previa: houve resposta dos meios profissionais.
Os conferencistas de maior prestígio no país aqui estiveram e têm manifestado o desejo de retornar, muito deles já o fizeram até mais de uma vez. O interesse pela cidade e região não deixa dúvidas de que aqui esses conferencistas encontram grupos de profissionais ávidos em receber suas mensagens, e isso não ocorreria se não houvesse a predisposição de uma mentalidade reinante. Afirmo isso para lembrar o fato marcante de Londrina contar com uma administração que tem uma Secretaria de Recursos Humanos. As implicações estratégicas que este fato representa são incalculáveis. Primeiro, porque num mundo em que conceitos como parceria, terceirização, qualidade total, ISOs, inteligência emocional, dentre outros são uma exigência, e o exemplo tem que vir de cima. Aqui temos essa razão com que nos orgulhar: a orientação que parte de nosso órgão de administração municipal funciona dentro do mesmo espírito.
Temos certeza que nosso prefeito, Antônio Belinati, com o profundo conhecimento que tem dos problemas e potencialidades de nossa cidade, já demonstrado em suas gestões anteriores, tudo fará para ajudar a consolidar os avanços conquistados. Trata-se de um empenho que convoca a todos, não apenas administradores de RH, mas aqueles que têm, diante de si, a tarefa de estabelecer políticas de desenvolvimento de pessoal, de planejamento e indicação de potenciais e prepará-los para a nova sociedade que se anuncia. Gestão de seres humanos é a expressão-chave. Uma administração que conta com um órgão cuja finalidade não é outra senão essa só deve aplausos. A decorrência só pode ser progresso e justiça.

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