O mercado de trabalho está de portas abertas para os idosos. Reportagem publicada hoje na Folha de Londrina mostra relatos de pessoas que estão trocando a aposentadoria por um emprego fixo. Dois fatores contribuem para a continuidade deles na ativa. O mais significativo é a contribuição do salário na renda familiar, porém, as relações sociais que o trabalho prorcionam também influenciam na decisão de adiar um pouco mais o descanso.
Pesquisas feitas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) revelam que em uma década, o número de idosos no mercado de trabalho aumentou acima da média nacional. Se em 2001, cerca de 4,6 milhões de brasileiros com idade superior a 60 anos estavam trabalhando, no final da década, o número chegou a 6,2 milhões. O crescimento, de 34% é superior ao aumento geral do nível de emprego da população brasileira no período, que foi de 21%.
Possivelmente esses índices devem crescer ainda mais, pois o aumento da expectativa de vida da população brasileira certamente vai contribuir para o envelhecimento do mercado de trabalho.
Mas não é apenas o aumento da expectativa de vida que está trazendo o brasileiro sênior para a ativa. Há escassez de mão-de-obra e muitas empresas aproveitam o aquecimento da economia para lançar novos projetos, exigindo pessoal qualificado e com experiência. É a geração Y dividindo espaço com os vovôs que acumularam conhecimento e expertise. O equilíbrio que representa a união de diferentes gerações deve contribuir para o sucesso de uma empresa.
O fato da população estar envelhecendo com mais qualidade de vida também a estimula a continuar produzindo. Mas essa nova realidade exige das autoridades públicas uma atenção maior para os idosos. No caso específico do mercado de trabalho, é preciso projetos de inserção das pessoas com mais de 60 anos, com programas de qualificação e cursos específicos de orientação profissional. Dessa maneira, a presença deles será mais valorizada pelos empregadores.

mockup