Agência O Globo
Do Rio
Empresas e profissionais ‘‘se casam’’ pela Grande Rede. Há cerca de um mês, circulou pela Internet o seguinte anúncio: ‘‘Natural MicroSystems Brasil fica acéfala. Interessados na posição de gerente geral podem se comunicar com empresa via e-mail.’’ Através desta mensagem, Stephen Miles, vice-presidente para a América Latina da empresa, pretende achar a pessoa ideal para ocupar o mais alto posto da firma no Brasil.
‘‘Estamos impressionados com o calibre dos candidatos’’, afirma Miles, que divulgou seu próprio e-mail e já recebeu mais de cem mensagens. A maioria ocupa cargos altos nas melhores empresas de tecnologia do Brasil. O executivo optou por esta forma de recrutamento por acreditar que ter intimidade com a Internet é condição fundamental para o cargo. ‘‘A experiência também está servindo para sondarmos o mercado’’, acrescenta.
O recrutamento pela rede já ocorre há alguns anos nos EUA e em outros países avançados tecnologicamente. No Brasil, as empresas começam a usar os recursos que a rede oferece neste sentido. No site da Unisys, em www.unisys.com.br, há um e-mail para profissionais mandarem seus currículos. ‘‘Estamos montando um banco de dados em que a pessoa se cadastrará por um formulário’’, conta Wanda Quadra, diretora de recrutamento e seleção da empresa.
O canal mais comum de recrutamento pela Internet são os sites especializados nisso. O mais acessado do mundo é o Monster, em www.monster.com. No Brasil, os mais conhecidos são o Catho, em www.catho.com.br, que tem 7.835 profissionais e 5.314 empresas cadastradas, e o novo www.curriculum.com.br, com 23 mil profissionais e 805 empresas.Sites se especializam no cadastramento, via web, de pessoal para novos empregos
ReproduçãoReproduçãoFerramentasNo site da Unisys (ao lado) há um e-mail para profissionais mandarem seus currículos. Já o Monster (abaixo), ganha no número de acessos em todo o mundo

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