No disputado mercado da construção imobiliária, assim como na maioria dos negócios, contar com funcionários qualificados, motivados, faz a diferença nos resultados. Nesse cenário, as empresas investem na sistematização de processos de gestão de recursos humanos, recrutamento e seleção, como ferramentas que somam pontos para ganhar competitividade e agilidade.
Na Vanguard Home, construtora que integra o grupo Plaenge, um sistema de recrutamento e seleção de pessoas implantado há um ano e meio tem mostrado resultados bastante positivos, partindo da divulgação das vagas existentes primeiramente entre os próprios funcionários e na forte utilização também dos currículos enviados para o site da empresa.
Para o gerente da construtora, Olavo Batista Junior, a melhor prova de que o processo de recrutamento e seleção adotado funciona muito bem é a baixa rotatividade de pessoal, que dimensiona o êxito das contratações, e também o sentimento de valorização transmitido para a equipe. ''Com essa forma de seleção, priorizando o público interno, o funcionário sabe que pode fazer carreira dentro da empresa'', ressalta.
Como exemplo, Batista Junior cita a funcionária Tatiane da Silva Bueno, que foi admitida na Vanguard Home em setembro de 2008, como assistente de atendimento. Há cerca de três meses, Tatiane soube pela intranet da empresa que havia uma vaga para analista de contratos. Ela candidatou-se e passou por todo o processo de seleção, que incluiu entrevista, e dinâmica de grupo, e foi selecionada.
Contente no novo cargo, a funcionária teve incremento no salário e se diz satisfeita. ''Considero muito interessante essa política da empresa em valorizar seus funcionários, abrir novas oportunidades de carreira, de crescimento'', resume.
Como funciona
A gerente de Recursos Humanos do grupo Plaenge, Luciana Siqueira, explica que o processo de recrutamento e seleção é utilizado por todas as empresas e regionais do grupo, que hoje emprega um total de 1.015 funcionários. Somente a Vanguard Home, que tem sede em Londrina e regionais em Curitiba, Campo Grande, Cuiabá e Joinville gera cerca de 220 empregos.
Segundo Luciana, no recrutamento as vagas são anunciadas em primeira mão para o público interno, ou seja, para os próprios funcionários do grupo. ''Se houver interesse, o funcionário pode se candidatar para a vaga em aberto ou então indicar pessoas conhecidas que terão seus currículos analisados'', detalha a gerente, destacando que esse modelo abre a possibilidade de crescimento dentro da empresa, valoriza a equipe e também gera comprometimento, no caso das indicações de terceiros.
Depois, além das indicações, a empresa seleciona entre os currículos enviados por candidatos em geral pelo site da Vanguard Home e da Plaenge e, havendo necessidade, as vagas são anunciadas também em jornais. ''A forma de recrutamento depende bastante do perfil da oportunidade em aberto'', afirma Luciana. Terminado o recrutamento, começa então na fase de seleção, que pode incluir entrevistas, análise de perfil por meio de um software específico e dinâmicas de grupo.
De acordo com a gerente de Recursos Humanos, os sites da Vanguard Home e das demais empresas do Grupo Plaenge são os canais ''oficiais'' e preferenciais para envio de currículos. ''Funciona de fato. Algumas poucas pessoas ainda preferem enviar currículos impressos, mas isso não é mais necessário nas empresas do grupo Plaenge. Utilizar a internet dá mais agilidade ao processo'', afirma, complementando que as vagas disponíveis também podem ser consultadas nos sites.

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