A psicóloga da Employer Organização de Recursos Humanos, Fabiana Franco Cardoso, dá dicas para os interessados em enviar seus currículos via Internet, mas que ainda não sabem como proceder. A empresa paranaense é uma das pioneiras no recrutamento via Internet e os currículos podem ser incluídos no site gratuitamente (www.bne.com.br). Já existem mais de 244 mil cadastrados e esse banco de dados é disponibilizado para quase 16 mil empresas.
A primeira e essencial dica é que o profissional saiba exatamente o que está procurando. ‘‘O currículo nada mais é do que a primeira seleção do candidato. Ele tem que ser breve mais não pode faltar informação’’, ressalta Fabiana.
O currículo deve ser direto e objetivo. O cargo e a faixa salarial pretendidos devem estar explicitados logo no início. Currículos sem espeficação de cargo ou totalmente abrangentes, com o famoso ‘‘qualquer cargo’’, correm o sério risco de serem descartados rapidamente. A faixa salarial deve ser compatível com o mercado.
Os dados pessoais – como nome, endereço, RG ou CPF e, principalmente, o e-mail – devem ser informados com precisão. O e-mail, lembrando, é o canal de ligação entre o profissional e o possível empregador.
Cursos de reciclagem e de aperfeiçoamento (idiomas, informática, etc) devem ser informados. Mas atenção, evite colocar cursos já ultrapassados. Por fim, dê referências sobre os três últimos empregos, mesmo que tenha sido um estágio ou uma ocupação sem registro. Os sites que disponibilizam o serviço de currículo eletrônico já têm uma ficha padrão, com espaços pré-definidos para cada exigência.

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