Zenilda


Fernando


Neto


Crisielli


Alex



Promoção

Um dos objetivos da Qualidade

Oferecer oportunidades de crescimento pessoal e profissional aos colaboradores é um dos objetivos da Qualidade



Desde 1996 o Departamento de Recursos Humanos (RH) tem dado prioridade - e aprimorado - ao processo de seleção interna de pessoal. ‘‘Quando não há impedimentos legais, damos prioridade ao recrutamento e seleção interna‘‘, diz Ana Sílvia, coordenadora de Pessoal do RH.
Ela explica que, nesse processo, RH tem a colaboração da assessoria da Labor que, através da psicóloga Filomena Minetto, seleciona as técnicas a serem aplicadas no processo de avaliação. ‘‘A decisão final do processo de seleção é responsabilidade do gerente e supervisor da respectiva unidade. O RH atua apenas como assessoria’’, esclarece Ana Sílvia.
SeleçõesConforme o sistema de promoções empregado pela Folha, em novembro realizou-se seleção mista para supervisor de Classifone, da qual participaram onze candidatos internos e três candidatos externos. Foi selecioanda Zenilda Simeão Cardoso, que está há oito anos no jornal e exercia a função de ‘‘atendente de Classificados’’, no balcão da Rua Piauí (Matriz).
Seguindo o mesmo processo, Alexsandro Machado, que exercia a função de atendente de balcão na Avenida Higienópolis, foi em seguida selecionado para vaga de contato publicitário. ‘‘Alex’’ está na Folha há seis anos.
Em dezembro, houve recrutamento e seleção interna para duas vagas no balcão de Classificados da Piauí e uma no balcão da Higienópolis. Inscreveram-se doze funcionários. Foram selecionados Acílio Cararo Neto, que está na empresa há um ano e exercia a função de contínuo do Departamento Comercial; Crisielli Maria T. Cogo (sete meses na Folha. Era operadora de Telemarketing na Assinaturas e Venda Avulsa, e Fernando Alves da Silva, dois anos de Folha, contínuo da Redação e agora no balcão da Higienópolis.
CrescimentoO gerente comercial da Folha de Londrina-Folha do Paraná, Plínio Mendes Rabello Jr., está satisfeito com o sistema de recrutamento de pessoal que vem sendo aplicado no seu departamento, porque o processo permite a ascensão profissional de funcionários da própria FL.
Plínio diz que todos os promovidos ‘‘têm potencial muito grande’’, e destaca o apôio de Ana Sílvia (RH) e Filomena (Labor) na seleção do pessoal.

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