Cincinnati, EUA, 09 (AE-DOW JONES) - A Procter & Gamble detalhou seu plano de reestruturação para enxugar operações e acelerar o crescimento dos lucros. A companhia informou em Cincinnati, EUA, que o programa, o chamado projeto de organização 2005, vai custar US$ 1,9 bilhão depois dos impostos e resultar na eliminação de 15 mil empregos a partir deste ano. A companhia espera que o programa gere economias de US$ 900 milhões após os impostos até 2004.
A companhia informou que vai eliminar 10 mil postos até o ano 2001 e mais 5.000 empregos após esta data. A Procter & Gamble vai declarar US$ 400 milhões dos custos do programa este ano e distribuir US$ 1 bilhão nos próximos dois anos. O restante dos custos será registrado entre 2002 e 2004, mas a companhia espera que estes custos sejam compensados pelas economias.
Os elementos do programa incluem a padronização de linhas de produção e o alinhamento da capacidade de produção com as unidades de negócios globais para aumentar a velocidade de entrega ao mercado. A companhia planeja simplificar a estrutura organizacional para reduzir a hierarquia e acelerar o processo decisório. A Procter & Gamble também vai implementar uma organização global de serviços para padronizar sistemas, reduzir as transações internas e servir melhor aos clientes globais.
A empresa espera que o programa eleve o crescimento das vendas anuais para níveis entre 6% e 8% e o crescimento dos lucros, excluindo os custos do programa, a patamares entre 13% a 15% em cada um dos próximos cinco anos. A companhia registrou lucro de US$ 3,78 bilhões, ou US$ 2,56 por ação, sobre vendas de US$ 37,15 bilhões no ano passado.
Pelo programa, a companhia passará de quatro unidades de negócios com base em regiões geográficas para sete unidades globais baseadas em linhas de produtos. A companhia começará a divulgar seus resultados sob a nova estrutura a partir de julho. Pelo programa, a companhia vai fechar 10 fábricas e um número não determinado de módulos de produção. Os empregos serão eliminados sobretudo por saída voluntária, aposentadoria, redução do nível de contratação, realocações e retreinamento.

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