A Internet tornou-se um dos principais meios utilizados para quem procura emprego a distância. Além de pesquisar os sites das empresas instaladas na região de interesse – atualmente, a maioria delas possui uma home page –, o candidato tem a possibilidade de enviar currículos para os e-mails dessas empresas. Algumas reservam um espaço no site para armazenamento desses dados, mesmo quando não estão selecionando profissionais.
Para quem quer mudar, de preferência já empregado, mas não dispõe de meios para contratar uma consultoria de recolocação, especialistas dão dicas para facilitar a procura no mercado de trabalho. O primeiro passo seria fazer um mapeamento das empresas existentes nas proximidades da região escolhida. ‘‘Conhecer a companhia e o tipo de profissional que ela procura é fundamental para direcionar seu currículo’’, afirma a diretora de Seleção e Qualidade da consultoria Adecco Top Services, Lourdes Garcia.
Segundo ela, está havendo migração de mão-de-obra pela facilidade de acesso dos candidatos. ‘‘Algumas empresas até preferem profissionais que venham de fora, pois a disponibilidade de mudança mostra que o indivíduo está aberto a desafios e tem mais flexibilidade’’, diz.
Uma vez que o interessado pesquise as indústrias pela Internet, é necessário enviar currículo anexado a uma carta de apresentação. ‘‘Nela, é possível afirmar diretamente de que forma o profissional pode contribuir para aquela vaga. O currículo é mais genérico’’, explica a gerente-executiva da consultoria Alpha Laser Dow Right, Gisela Ferreira. Ela afirma que na carta é imprescindível o candidato apontar que mora fora, mas que está apto a se mudar e se estabelecer em outra cidade.
Evitar colocar pretensão salarial até firmar um primeiro contato é outra dica importante. De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Talento Consultoria, Raquel Santana, o custo de vida de uma cidade pode ser bem menor do que o do local de origem do candidato. ‘‘Por isso é necessário verificar os gastos para negociar um bom salário’’. Qualquer precipitação pode se tornar um grande problema.
Na opinião de Gisela, da Alpha Laser, um dos principais fatores para receber propostas é indicar no currículo como, de fato, ser achado. ‘‘Não adianta colocar um número de telefone sem ter alguém para pegar recado de forma correta. Pode parecer bobagem, mas é um dos motivos de perda de oportunidades’’.
Além de enviar currículo via Internet, o interessado pode ligar para o Departamento de Recursos Humanos para certificar-se de que o mandou ao local correto. ‘‘Cuidado, no entanto, para não ficar chato’’, acrescenta Lourdes. Na opinião dela, muitas vezes o profissional de RH não tem tempo para receber o candidato. Ser sucinto e saber aguardar são as melhores atitudes, orienta.
Ao ser convidado para participar de uma seleção, quem mora fora deve verificar tipos de hospedagem e transporte, alimentar-se de maneira leve e levar uma roupa a mais. ‘‘O candidato precisa apresentar-se tranquilamente na seleção’’, alerta Raquel, da Talento Consultoria.

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