São Paulo, 03 (AE) - Os executivos brasileiros devem conquistar cada vez mais os altos postos dentro das empresas sediadas no País, previu hoje o presidente da Korn Ferry do Brasil, Robert Wong. "As multinacionais estão se dando conta de que os estrangeiros não compreendem tão bem a cultura local", analisa. Segundo ele, há uma diferença significativa entre o profissional ser poliglota e policultural. O primeiro tipo entende o que se fala e o segundo compreende o que se quis dizer quando se afirmou algo. As questões culturais influenciam desde a maneira pela qual os funcionários são motivados até a previsão de possíveis atrasos e falhas nos processos.
Além disso, segundo Wong, as alterações no câmbio - que trouxeram competitividade para os salários dos brasileiros - também contribuíram para essa inversão, que começou em julho de 99. Wong cita como exemplos as substituições ocorridas na Star Media, Ford, Grupo Monsanto, Searle e Deutsch Bank.
Outra tendência que deve se acentuar este ano será a ênfase na remuneração de altos executivos pelo sistema de stock options, ou seja, ganhos vinculados ao desempenho de ações da empresa, além do pagamento base e dos bônus. Segundo ele, por este raciocínio, os melhores salários continuarão sendo os oferecidos pelas empresas de alta tecnologia.
A dica para os interessados é que a visão de longo prazo e a mente aberta para as mudanças permanecem em alta entre as características mais requisitadas no mercado, acredita Wong.

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